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三化融合,知行合一 | HR理論化研究+場(chǎng)景化應(yīng)用+數(shù)字化落地
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職業(yè)資格證書(shū)附件管理方案:實(shí)現(xiàn)員工檔案智能化存儲(chǔ)與合規(guī)性升級(jí)
工時(shí)月報(bào)線上手寫(xiě)簽字確認(rèn)方案 - 提升考勤管理效率與法律效力
如何通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)來(lái)激勵(lì)員工?
隨著疫情的反復(fù),國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)沖擊嚴(yán)重,國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境也更趨復(fù)雜嚴(yán)峻,中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境在近幾年迎來(lái)了不少超預(yù)期變化,復(fù)雜多變、挑戰(zhàn)增多已然成為很多···
2022-06-02
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員工加班就得給雙倍工資嗎?答:看···
繼取消大小周后,1075、965工作制又開(kāi)始在互聯(lián)網(wǎng)盛行,加班成為本年度職場(chǎng)人最熱話題之一,那么到底該如何界定加班?8小時(shí)之外的工作就一定屬于加班嗎···
2021-12-16
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人事薪酬管理系統(tǒng)如何做好人事檔案···
對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō),人事管理、考勤管理和薪酬管理是其人力資源管理的核心要素,所以往往在選擇HR系統(tǒng)時(shí)就會(huì)只選擇這三個(gè)模塊,而市面上對(duì)于單獨(dú)考勤管···
2021-09-15
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取消大小周等于變相降薪,企業(yè)的薪···
8月31日,字節(jié)跳動(dòng)迎來(lái)了取消大小周后的第一個(gè)發(fā)薪日,不少員工表示薪資出現(xiàn)了普遍下降,還有員工在社交平臺(tái)上稱:“有生之年終于等來(lái)了字節(jié)跳動(dòng)的普調(diào)···
2021-09-13
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企業(yè)應(yīng)該如何做好薪酬保密工作?
6月17日,“打聽(tīng)同事工資被開(kāi)除了”話題在網(wǎng)上被熱烈討論,有網(wǎng)友在某知名美食博主處投稿,稱自己在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作,本月加班較多,工資拿得不少,有同···
2021-06-30
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員工公開(kāi)薪酬被開(kāi)除合法嗎?
企業(yè)對(duì)薪酬保密的做法是否合法?員工因?yàn)樗阶怨_(kāi)薪酬信息而被企業(yè)開(kāi)除,這是否違反勞動(dòng)法?近日,一應(yīng)屆畢業(yè)生錄了一段"我是如何實(shí)現(xiàn)應(yīng)屆生拿到···
2021-04-28
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如何在企業(yè)薪酬有限的情況下提升員···
中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中往往會(huì)遇到一個(gè)比較棘手的問(wèn)題,企業(yè)的薪酬有限,比不上那些大公司,在這種情況下要提升員工的滿意度,就真是難上加難。從員工的···
2021-04-27
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跳槽時(shí)選擇成長(zhǎng)機(jī)會(huì)還是薪酬提升?
每個(gè)人身在職場(chǎng),無(wú)論是自身能力成長(zhǎng)還是薪酬待遇提升都是大家關(guān)心的重點(diǎn)。成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)意味著不錯(cuò)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和能力的提升,同時(shí)帶來(lái)的是更高的職位和更···
2021-03-31
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定薪以定心,好的薪酬管理就是人才···
不同年代的人才,有各自的職場(chǎng)價(jià)值主張,70后求穩(wěn)定、80后求發(fā)展、90后求樂(lè)趣,嗯,00后初代很快殺入職場(chǎng)。雖然各有訴求,但錢若是給得不夠,心也會(huì)真···
2021-03-10
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員工薪資管理軟件幫助企業(yè)做好員工···
員工的薪資管理是企業(yè)管理中極其重要的事情,企業(yè)做好薪酬管理就能夠讓企業(yè)保持穩(wěn)定的運(yùn)作,員工能夠通過(guò)工作獲得對(duì)應(yīng)回報(bào)。在實(shí)際情況中,員工的薪資···
2020-11-26
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寬帶薪酬是什么?有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?需···
近日,美團(tuán)在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布全員信中,通報(bào)了最新的職級(jí)體系調(diào)整:從 2021 年初起,美團(tuán)將實(shí)行新的”扁平職級(jí),寬帶薪酬”體系,原有的“M+P”雙職級(jí)線、“1···
2020-10-14
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如何利用HR系統(tǒng)解決企業(yè)薪酬管理···
薪酬制度是企業(yè)保障穩(wěn)定運(yùn)作的基礎(chǔ)核心,企業(yè)的基本運(yùn)作都是依靠薪酬的穩(wěn)定來(lái)維持,做好薪酬管理能夠激發(fā)企業(yè)整體的活性,創(chuàng)造出更大的價(jià)值。員工通過(guò)···
2020-10-08
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