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東寶人才研究院致力于人才資本開(kāi)發(fā)與增值的研究與服務(wù),深度解讀全球前沿的人才管理理論,結(jié)合東寶20年實(shí)踐與沉淀,推出中國(guó)式人才治理體系-東寶模式與人力資源管理軟件5.0。
更多>>東寶軟件通過(guò)與7000+家企業(yè)客戶(hù)的深度合作,結(jié)合真實(shí)應(yīng)用場(chǎng)景,從實(shí)踐出發(fā)不斷沉淀和提煉突出的行業(yè)共性和實(shí)踐模型,為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的人力資源管理軟件與解決方案。
更多>>依托于中國(guó)式人才治理模式-東寶模式,數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)深度結(jié)合人力資源應(yīng)用場(chǎng)景和AI人工智能,從人才的吸引、培養(yǎng)、使用等各個(gè)維度,幫助企業(yè)將人才體系建設(shè)落到實(shí)處。
更多>>發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)所面臨的人力資源管理問(wèn)題主要有如下3個(gè)
戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)兩張皮,往往戰(zhàn)略實(shí)際落地結(jié)果和制定的方向和計(jì)劃背道而馳,戰(zhàn)略推進(jìn)嚴(yán)重受阻。
熟悉業(yè)務(wù)的部門(mén)管理者不太懂HR管理技能和理念,懂HR管理技能和理念的伙伴又不太了解一線(xiàn)部門(mén)的業(yè)務(wù)。
企業(yè)發(fā)展快,領(lǐng)導(dǎo)力水平提升緩慢,管理者能力跟不上企業(yè)發(fā)展速度,企業(yè)缺少規(guī)模化培養(yǎng)管理者的體系。
專(zhuān)注于研究企業(yè)人才管理問(wèn)題,從招聘、培訓(xùn)、考核、盤(pán)點(diǎn)、繼任等領(lǐng)域出發(fā),結(jié)合東寶
人力資源管理軟件產(chǎn)品,提供科學(xué)、專(zhuān)業(yè)的人力資源系統(tǒng)解決方案。
DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)主要包括戰(zhàn)略與組織、人才引進(jìn)、人才配置、考勤門(mén)禁、薪酬與激勵(lì)、戰(zhàn)略績(jī)效、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、人才盤(pán)點(diǎn)、干部管理 、職涯規(guī)劃、戰(zhàn)略分解、福利管理、預(yù)算管理、OA協(xié)同、HR數(shù)據(jù)分析、人力資源體系全景管理。
eHR人力資源管理系統(tǒng)主要包括人力資源戰(zhàn)略、預(yù)算管控、企業(yè)文化、項(xiàng)目管理、人力審計(jì)、薪酬調(diào)硏、激勵(lì)機(jī)制、校園招聘、獵頭招聘、企業(yè)學(xué)院、創(chuàng)新與改善、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)模塊等功能,打通內(nèi)外部的人才資源,結(jié)合項(xiàng)目管理,持續(xù)深化管理體系的自我審、優(yōu)化功能。
將AI大數(shù)據(jù)技術(shù)融入人力資源管理系統(tǒng),幫助企業(yè)挖掘和培養(yǎng)關(guān)鍵性人才,沉淀東寶模式,實(shí)現(xiàn)中國(guó)式人才體系治理
HR行業(yè)沉淀
眾多企業(yè)的選擇
研發(fā)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)
榮譽(yù)與資質(zhì)
專(zhuān)業(yè)的服務(wù)
想了解人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊、報(bào)價(jià)方案和應(yīng)用案例
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