企業(yè)對(duì)薪酬保密的做法是否合法？員工因?yàn)樗阶怨_薪酬信息而被企業(yè)開除，這是否違反勞動(dòng)法？

近日，一應(yīng)屆畢業(yè)生錄了一段"我是如何實(shí)現(xiàn)應(yīng)屆生拿到騰訊offer"的視頻發(fā)到某網(wǎng)站，并在視頻中透漏自己的薪資"年薪30W+ "，視頻被人舉報(bào)，最后該員工被騰訊開除。事情發(fā)生后，迅速在網(wǎng)上引起熱議。薪酬保密合法嗎？員工因?yàn)楣_薪酬破壞公司氛圍，能不能被開除？

目前我國(guó)法律法規(guī)中，既沒(méi)有規(guī)定薪酬必須保密，也不禁止企業(yè)采用保密制度。制定薪酬保密條款只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)與尊重。但因?yàn)閱T工違反公司的工資保密制度就開除員工，是違法的，不符合公平原則，更違反法律對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)原則，會(huì)被勞動(dòng)仲裁的。

正確的做法是依照公司規(guī)定適當(dāng)給予員工較輕的懲罰，比如調(diào)低績(jī)效、調(diào)崗、警告等。希望以上方法可以給HR以參考，本周HR新聞就到這，下期再見！