在這金三銀四的招聘季，跟HR息息相關(guān)的就是offer了，發(fā)offer可不是個(gè)簡單的活兒，怎樣才能做到專業(yè)規(guī)范、無風(fēng)險(xiǎn)漏洞發(fā)放呢？

在準(zhǔn)備offer前，需要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，這樣可幫助企業(yè)省掉很多問題和麻煩。Offer的內(nèi)容主要需包括以下幾方面：

1.關(guān)鍵的錄用條件、薪酬待遇等要清楚無歧義，不允許出現(xiàn)模棱兩可的情況；

2.錄用通知書應(yīng)有期限限制，要求候選人在指定時(shí)間內(nèi)書面回復(fù)是否接受，并規(guī)定，如未在制定期限內(nèi)書面回復(fù)，offer失效；

3.明確列出企業(yè)不予錄用的情況，如簡歷有虛假成分、未按約定日期報(bào)到或員工體檢不合格等等情況；

4.要求報(bào)到時(shí)提供的材料清單要清晰并與崗位職能相關(guān)；

5.在offer中，可增加一些企業(yè)文化宣傳，提升雇主品牌形象。

Offer是單位向求職者發(fā)出的建立勞動(dòng)關(guān)系的一種邀約，HR一定要謹(jǐn)慎對(duì)待哦。本周的HR新聞匯就到這，下期再見。