新員工是企業(yè)的新生力量，能夠給企業(yè)的發(fā)展注入新的血液。如何讓新員工快速融入企業(yè)集體是每個(gè)HR都比較關(guān)心的事情，做好新員工的入職培訓(xùn)工作，能夠讓員工更好的融入工作。

近日，騰訊控股公布2020財(cái)年第四季度以及全年的財(cái)報(bào)。其中，雇員福利開支 696.38 億元，員工 2020 年人均年薪 81 萬，真令人羨慕啊。當(dāng)然這也是騰訊員工努力的收獲，企業(yè)員工奔著同一目標(biāo)，共同成長進(jìn)步才能向好發(fā)展?，F(xiàn)在很多企業(yè)招聘的新人也陸續(xù)到崗了，把入職培訓(xùn)做好，能讓新員工更好的融入，具體該怎么做呢？

1、努力消除新員工的陌生感，經(jīng)常溝通交流，營造團(tuán)結(jié)溫暖和諧氛圍；

2、讓新員工一開始就覺得受重視，激起其榮譽(yù)感，能更好的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；

3、企業(yè)應(yīng)從新員工的角度來設(shè)計(jì)有效的入職培訓(xùn)項(xiàng)目，并進(jìn)行分解和細(xì)化，讓新員工可以充分消化。同時(shí)要讓入職培訓(xùn)變得有趣且具有互動(dòng)性，可增加一些有特色的團(tuán)建任務(wù)。

希望企業(yè)都能做好新員工培訓(xùn)，把這些新鮮血液變成企業(yè)強(qiáng)有力的助燃劑，幫助企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展，本周的HR新聞匯就到這，下期再見。