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三化融合,知行合一 | HR理論化研究+場景化應用+數(shù)字化落地
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培訓體系綜合考試方案:精準評估員工能力
構(gòu)建高效培訓生態(tài)
職業(yè)資格證書附件管理方案:實現(xiàn)員工檔案智能化存儲與合規(guī)性升級
工時月報線上手寫簽字確認方案 - 提升考勤管理效率與法律效力
如何通過薪酬設(shè)計來激勵員工?
隨著疫情的反復,國內(nèi)的經(jīng)濟沖擊嚴重,國際經(jīng)濟環(huán)境也更趨復雜嚴峻,中國經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境在近幾年迎來了不少超預期變化,復雜多變、挑戰(zhàn)增多已然成為很多···
2022-06-02
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員工加班就得給雙倍工資嗎?答:看···
繼取消大小周后,1075、965工作制又開始在互聯(lián)網(wǎng)盛行,加班成為本年度職場人最熱話題之一,那么到底該如何界定加班?8小時之外的工作就一定屬于加班嗎···
2021-12-16
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取消大小周等于變相降薪,企業(yè)的薪···
8月31日,字節(jié)跳動迎來了取消大小周后的第一個發(fā)薪日,不少員工表示薪資出現(xiàn)了普遍下降,還有員工在社交平臺上稱:“有生之年終于等來了字節(jié)跳動的普調(diào)···
2021-09-13
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企業(yè)應該如何做好薪酬保密工作?
6月17日,“打聽同事工資被開除了”話題在網(wǎng)上被熱烈討論,有網(wǎng)友在某知名美食博主處投稿,稱自己在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作,本月加班較多,工資拿得不少,有同···
2021-06-30
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員工公開薪酬被開除合法嗎?
企業(yè)對薪酬保密的做法是否合法?員工因為私自公開薪酬信息而被企業(yè)開除,這是否違反勞動法?近日,一應屆畢業(yè)生錄了一段"我是如何實現(xiàn)應屆生拿到···
2021-04-28
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如何在企業(yè)薪酬有限的情況下提升員···
中小企業(yè)在發(fā)展過程中往往會遇到一個比較棘手的問題,企業(yè)的薪酬有限,比不上那些大公司,在這種情況下要提升員工的滿意度,就真是難上加難。從員工的···
2021-04-27
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跳槽時選擇成長機會還是薪酬提升?
每個人身在職場,無論是自身能力成長還是薪酬待遇提升都是大家關(guān)心的重點。成長的機會意味著不錯的學習機會和能力的提升,同時帶來的是更高的職位和更···
2021-03-31
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定薪以定心,好的薪酬管理就是人才···
不同年代的人才,有各自的職場價值主張,70后求穩(wěn)定、80后求發(fā)展、90后求樂趣,嗯,00后初代很快殺入職場。雖然各有訴求,但錢若是給得不夠,心也會真···
2021-03-10
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寬帶薪酬是什么?有哪些優(yōu)缺點?需···
近日,美團在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布全員信中,通報了最新的職級體系調(diào)整:從 2021 年初起,美團將實行新的”扁平職級,寬帶薪酬”體系,原有的“M+P”雙職級線、“1···
2020-10-14
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薪酬管理對企業(yè)的作用有哪些?
薪酬管理是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ),在企業(yè)人才管理中起著非比尋常的作用。做好薪酬管理能夠解決企業(yè)發(fā)展中的各種矛盾,能夠讓員工具備企業(yè)使命感,創(chuàng)···
2020-07-23
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如何做好企業(yè)薪酬管理制度
一項好的薪酬管理制度對于企業(yè)的重要性毋庸置疑。法律賦予了企業(yè)自行制定規(guī)章制度用以發(fā)放員工薪酬待遇的權(quán)力,那么,企業(yè)該如何制定一份完備的薪酬管···
2020-05-09
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業(yè)務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)怎么做?銷售的薪···
業(yè)務(wù)員薪酬管理制度?本文為業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范文,全部內(nèi)容來自于HR論壇精心選擇與業(yè)務(wù)員薪酬管理制度相關(guān)的資料分享。第一章總則第一條目的為規(guī)范公···
2020-05-09
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