繼取消大小周后，1075、965工作制又開(kāi)始在互聯(lián)網(wǎng)盛行，加班成為本年度職場(chǎng)人最熱話題之一，那么到底該如何界定加班？8小時(shí)之外的工作就一定屬于加班嗎？不想加班就可以直接拒絕嗎？

今天就跟著小D一起，把加班的那些事弄得明明白白吧！

一、什么是加班，如何認(rèn)定加班？

加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日或休息日從事工作。

在實(shí)踐中，認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班時(shí)，一般從以下幾點(diǎn)出發(fā)：

首先看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，再次要看勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)以及根據(jù)單位的規(guī)章制度：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班。

當(dāng)然也要結(jié)合勞動(dòng)者是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制等情況綜合判斷。

二、員工自愿加班要支付加班費(fèi)嗎？

是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。

需要注意的是，員工是否是自愿加班，是需要用人單位有相應(yīng)的加班審批制度予以證實(shí)，否則，實(shí)踐中會(huì)被認(rèn)定用人單位無(wú)法證明是勞動(dòng)者主動(dòng)加班的而導(dǎo)致確認(rèn)為加班并要支付加班費(fèi)。

三、被認(rèn)定為不屬于加班的五種情形

第一種：非經(jīng)用人單位安排，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間或在法定節(jié)假日、周末日工作的

對(duì)于用人單位有明確且有效的加班審批制度或相應(yīng)的規(guī)章制度的，一般認(rèn)為履行了相應(yīng)的審批流程方能認(rèn)定為加班，但勞動(dòng)者能夠證明有超時(shí)工作的事實(shí)，且有明確的工作任務(wù)或者超時(shí)工作的事實(shí)，已經(jīng)被用人單位管理人員認(rèn)可的，可確認(rèn)為屬于經(jīng)用人單位安排或同意的加班。

第二種：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位安排勞動(dòng)者在周休日工作，又安排補(bǔ)休的

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。但如果安排補(bǔ)休的，可以不支付加班工資。

第三種：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，尚未終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，經(jīng)用人單位安排，在法定節(jié)假日，或在計(jì)算周期結(jié)束時(shí)，按照制度工作日計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間，超過(guò)規(guī)定時(shí)間工作的，確認(rèn)為加班。勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，但綜合計(jì)時(shí)周期尚未結(jié)束的，一般可以參照綜合計(jì)算計(jì)時(shí)的工作時(shí)間確定加班。

第四種：實(shí)行計(jì)件工資支付形式，因完成合理的勞動(dòng)定額，在制度工作日延長(zhǎng)時(shí)間工作的

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。只有當(dāng)企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，才應(yīng)當(dāng)根據(jù)加班費(fèi)支付原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

第五種：出差期間涵蓋周休日的，該周休日一般不認(rèn)定為工作時(shí)間，除非有證據(jù)證明勞動(dòng)者工作的

在司法實(shí)踐中，一般也是將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間排除在加班之外的。

四、不能拒絕加班的4種情形

1、不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

2、公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

3、設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

4、國(guó)防緊急任務(wù)：為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

提醒：雖然以上這4種情形下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的限制，但需依法支付職工工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。

合理的工作制度，才會(huì)將員工的價(jià)值發(fā)揮到最大，企業(yè)不僅要考慮用工成本，更要考慮員工的工作感受！