每個(gè)人身在職場(chǎng)，無(wú)論是自身能力成長(zhǎng)還是薪酬待遇提升都是大家關(guān)心的重點(diǎn)。成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)意味著不錯(cuò)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和能力的提升，同時(shí)帶來(lái)的是更高的職位和更為核心的工作；薪酬的提升則意味著自身能夠有更多的收入，是一種個(gè)人能力和價(jià)值的體現(xiàn)，擁有更多收入也就擁有了更多的可能性。這兩者對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是相當(dāng)重要的，那么在跳槽的時(shí)候，是選擇更好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)還是選擇更高的薪酬呢？

如果有既能夠提升自己能力，又能得到更好的薪酬的地方，那就一定選擇跳槽去那兒。但實(shí)際情況是好的工作往往需要自己具備入門檻的能力和不錯(cuò)的運(yùn)氣。因?yàn)槁殘?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)還是頗具激烈的，一個(gè)人如果能力平平，且自己不努力提升自己，那么往往就會(huì)容易被替換掉。當(dāng)然，如果一個(gè)人能力優(yōu)秀，薪酬水平卻很一般，往往現(xiàn)實(shí)生活就會(huì)讓他跳槽去拿與自己能力相匹配的收入。所以，跳槽是選擇成長(zhǎng)機(jī)會(huì)還是選擇薪酬提升是要根據(jù)自身的情況來(lái)定的。

對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，自身經(jīng)驗(yàn)并不足，對(duì)于一些事情并不能夠處理得好，這時(shí)的跳槽就需要選擇更多的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，來(lái)一步步提升自己的能力，去不斷地磨礪自己，最終使得自己能夠勝任這份工作，甚至超出預(yù)期，能夠勝任更為重要的崗位。在自身能力提升的情況下，更高的薪酬自然也就會(huì)來(lái)臨。對(duì)于新入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，薪酬與薪酬與成長(zhǎng)雖短期內(nèi)不一定成正比，長(zhǎng)期來(lái)看，注重成長(zhǎng)善于學(xué)習(xí)且能抓住機(jī)會(huì)的人勢(shì)必會(huì)翻盤。

而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，自身有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，工作能力也較強(qiáng)，對(duì)于事情能夠獨(dú)當(dāng)一面，這時(shí)相對(duì)于能力提升而言，更好的薪酬是更為重要的事情。這時(shí)的跳槽則更注重薪酬，需要薪酬與自己的能力相匹配，從而實(shí)現(xiàn)自己的能力價(jià)值，讓自己具備更好的物質(zhì)條件，而且薪酬也是企業(yè)對(duì)員工能力的最佳認(rèn)可。另外，一個(gè)人擁有了更多的薪酬回報(bào)，也就有條件讓自己得到更好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，從而也能夠讓自己的能力得以進(jìn)一步的提升。

綜上來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽時(shí)選擇成長(zhǎng)機(jī)會(huì)還是薪酬提升的機(jī)會(huì)主要看自身的情況，如果有既能成長(zhǎng)又能賺錢的地方，那就優(yōu)先選擇這里，一舉兩得；如果沒(méi)有，那就根據(jù)自己的能力情況來(lái)選擇“成長(zhǎng)”還是“有錢”。當(dāng)然了，這個(gè)社會(huì)普票存在著老板“畫大餅”的情況，所以我們覺(jué)得除了實(shí)實(shí)在在拿到手的薪酬外，其他的“承諾和愿景”都不知道能否兌現(xiàn)，所以最為實(shí)在的是薪酬，還有自身的努力。自身的努力遠(yuǎn)大于外界環(huán)境的幫助。