HR在招聘過程中往往會遇到一些急招的情況，比如企業(yè)因為某種突發(fā)情況而導(dǎo)致原有崗位員工流失，而需要去急招某個崗位。這對于HR來說，沒有事先足夠的準(zhǔn)備時間就迎來了緊迫的招聘任務(wù)，是一件難度較高的事情。面對急招的工作任務(wù)，很多HR一籌莫展，也只能從現(xiàn)有的招聘渠道來加大頻率主動搜尋合適人才。下面我們從各個方面總結(jié)了一些HR應(yīng)對急招崗位的經(jīng)驗，希望能夠?qū)R有一定幫助。

我們從招聘的流程角度來分析，急招一般是緊急尋找合適人才來“補(bǔ)缺”，所以對崗位JD和人選的任職資格都有比較清晰的認(rèn)識，所以一般我們面對這種情況的主要辦法就是“事先準(zhǔn)備”和“渠道選擇”。前者是需要人力資源部提前做好人才儲備，來防止人才意外流失的情況，后者則是運用多種有效渠道來進(jìn)行大面積的招聘信息宣傳，來實現(xiàn)短期獲得更多人才信息的目的。HR應(yīng)對公司急招崗位的招聘要求可以通過以下幾種方式來參考解決。

1、事先進(jìn)行人才儲備

人力資源部門平時對一些企業(yè)較為重要的工作崗位最好是能夠積累一些相應(yīng)的人才信息，建立企業(yè)自己的人才庫，在遇到重點崗位離職時，能夠在人才庫中及時找到合適人選。

2、多招聘渠道選擇

HR可以選擇多個招聘渠道來同時發(fā)布招聘信息，增大招聘信息的曝光。目前的招聘渠道除了常用的現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘外，還可以用內(nèi)部招聘、定向獵聘、轉(zhuǎn)崗、獵頭合作等等方式，還有一些招聘渠道比如行業(yè)內(nèi)人氣較高的平臺，都可以進(jìn)行招聘信息的合作發(fā)布。

3、采用定向式招聘

HR可以與用人部門進(jìn)行溝通，了解行業(yè)相關(guān)公司的情況，及其崗位的情況，來采取“定向式招聘”的方法。具體來說就是以同行業(yè)公司為目標(biāo)，針對目標(biāo)公司的相同崗位進(jìn)行定向招聘。

4、采用內(nèi)部推薦的方式

HR可以采用內(nèi)部推薦的方式，鼓勵員工推薦合適人選，并給予推薦人一定的獎勵費用，來充分調(diào)動員工身邊的人脈資源。

5、內(nèi)部崗位調(diào)動

鑒于一些崗位的重要性和緊迫性，HR可以考慮公司內(nèi)部相關(guān)崗位人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，來短期彌補(bǔ)空缺。HR可以與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，了解內(nèi)部崗位的可調(diào)動性，在被調(diào)崗人各方面條件滿足的情況下，可以進(jìn)行調(diào)崗。

6、內(nèi)部競聘上崗

HR還可以采取內(nèi)部競聘的方式來挖掘內(nèi)部人才，讓有能力與崗位任職資格匹配的員工進(jìn)行競聘上崗，給予內(nèi)部員工更多的選擇，對競聘成功的人員給予獎勵，這樣也能夠及時填補(bǔ)崗位空缺。

以上就是HR應(yīng)對公司急招的招聘要求時所采取的一些辦法，總的來說，事先建立企業(yè)人才庫、做好人才儲備工作，能夠大概率的避免崗位急招的情況。在沒有人才信息儲備的情況，則就采用多渠道、大面積的發(fā)布招聘信息，提高信息的覆蓋面，同時也要精準(zhǔn)的找對渠道，定向的進(jìn)行人才招聘，從外部和內(nèi)部的招聘可以同時進(jìn)行，盡最大可能的利用好每一個渠道來解決急招問題。