為什么各種職位天天發(fā)布

朋友圈吆喝從不停歇

依舊一個人才都招不到

招來了還完全不匹配

這都是因為你的崗位JD

太！差！勁！

據(jù)有關調(diào)查顯示

求職者會花3-5秒瀏覽一個職位

從查看崗位JD到投送簡歷最多花費50-76秒

HR只有1分鐘時間來抓住合適人才的心

所以只要學會寫對崗位JD

再重的招聘任務也算完成了一半

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一份專業(yè)的崗位JD，主要目的不是幫助HR找到最好的人才，而是幫助企業(yè)找到最適合崗位的人才，想要寫對JD，首先要明白JD是用來干什么的，在整個招聘和人才管理中是怎樣的存在：

有的HR在寫崗位職責和任職資格，為了顯示企業(yè)的青春活力，喜歡用一些網(wǎng)絡用詞，譬如“只要你青春活力、只要你想一夜暴富”等表述，既讓求職者不知所云，也沒有任何針對性。

無人主動投遞簡歷是很多知名度一般企業(yè)的通病，所以很多公司已經(jīng)失去了企業(yè)吸引力的優(yōu)勢，如果不在JD上突出這個崗位的優(yōu)勢，譬如職業(yè)規(guī)劃、薪資待遇、工作時間等，那么招聘的廣告也就石沉大海。

求職者重視的除了薪資就是個人在這個崗位的發(fā)展，如果一個崗位的職責上到專業(yè)領域下到后勤支持，那么這種一眼看上去就是萬金油的崗位，是沒有可能吸引到真正的合適人才的。

職場的套路，現(xiàn)在很多求職者比HR都還懂，面議在某種程度上就是體現(xiàn)了這個崗位薪資沒有任何市場優(yōu)勢，優(yōu)秀的求職者不會考慮這樣的職位和企業(yè)。

HR與目標人才最前期的溝通就是JD，JD撰寫不專業(yè)，就會錯失很多機會，更別提能收到合適簡歷了，所以一些常見的雷區(qū)，HR切記要避開。

一份出色的崗位JD，不僅可以吸引到更多的點擊率、更多目標候選人，還能讓崗位從同行中脫穎而出，為了讓HR更快的找到合適人才，東寶人才研究院整理總結(jié)了一些相關技巧：

一份出色的JD，并不是內(nèi)容越多越好，而是要寫清楚求職者最關心和重視的部分，一般包括5大部分：崗位職責、任職資格、工作地點、薪資待遇及申請方式。

其中崗位職責和任職資格是兩個最基本部分，求職者會根據(jù)這兩塊內(nèi)容來直接評判自己與崗位的適配度，所以HR必須特別重視這兩塊。

想要寫好崗位職責和任職資格，HR就需要對崗位十分了解，用人部門只會傳達他們需要怎樣的人，但絕不可能會有規(guī)范文件，一些招聘網(wǎng)站同類崗位，只具有一定參考性，但并沒有針對性。

HR需要與用人部門進行深度溝通，對這個崗位的需求做一個全方位的了解，然后通過歸納和總結(jié)，來進行適當表述。

好的JD一定是職責清晰、要求明確的，通過與部門負責人溝通，很容易得到準確的崗位職責，比較難的是明確怎樣具備怎樣能力的人才能勝任這個崗位。

任職資格一般需要從經(jīng)歷、學歷、能力這3個維度出發(fā)，經(jīng)歷和學歷要求相對容易，能力則需要對應崗位的各類場景，HR可以參照Lominger67種能力字典來進行相關選擇。 

雖然JD中的重點部分是崗位職責和任職資格，但是企業(yè)的必要內(nèi)容也一定要完善，求職者考慮是否投遞時，一般是綜合這個崗位所有的因素的，譬如工作地點、薪酬待遇、企業(yè)介紹及申請方式等。