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三化融合,知行合一 | HR理論化研究+場景化應(yīng)用+數(shù)字化落地
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智能識別加班場景計算員工用餐補貼
1、需求場景:某客戶企業(yè)為上市公司,公司員工規(guī)模800人左右,根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展需要,后續(xù)公司員工規(guī)模還會持續(xù)性增長。因客戶沒有人力資源管理系統(tǒng),···
2024-11-08
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員工參加培訓(xùn)后的效果評估功能
一、需求場景員工在參加完技能培訓(xùn)后,需要應(yīng)用到實際的工作當中。在培訓(xùn)結(jié)束的2~3個月后,通過上級領(lǐng)導(dǎo)對該員工進行培訓(xùn)效果應(yīng)用的評估,以此來檢驗整···
2024-11-07
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戰(zhàn)略績效保障考核結(jié)果與過程不脫節(jié)
一、需求場景在績效考核的實踐中,面臨了幾個關(guān)鍵挑戰(zhàn),亟需引起重視并加以解決:1、結(jié)果導(dǎo)向過度,過程管理缺失:當前績效考核體系過于側(cè)重最終成果的···
2024-11-05
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戰(zhàn)略目標分解,保證考核目標不偏航
一、需求場景1、組織與業(yè)務(wù)脫節(jié)問題:當前公司在推進績效實施過程中,面臨組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)運作之間的銜接不暢,表現(xiàn)為管理職能與經(jīng)營實踐相互獨立,未能···
2024-11-05
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批量業(yè)務(wù)單據(jù)審批預(yù)校驗,降低人工···
一、項目場景某顯示面板行業(yè)客戶企業(yè)目前人員規(guī)模6000人,高峰期超過15000人,經(jīng)常有大批量的業(yè)務(wù)單據(jù)待人工審核,而客戶自有系統(tǒng)無法對未提交單據(jù)進行···
2024-10-30
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數(shù)字化績效管理保障績效平臺與績效···
一、需求場景在企業(yè)績效管理體系的推行進程中,績效平臺與績效機制之間存在的脫節(jié)現(xiàn)象尤為顯著,具體體現(xiàn)在以下幾個方面:1、數(shù)據(jù)集成障礙:當前的績效···
2024-10-30
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多公司人員交叉下的組織架構(gòu)管理
1、需求場景某客戶多家公司使用的是管理條線的組織架構(gòu),該架構(gòu)是將8個公司揉在一起,按職能屬性劃分出不同的平臺,例如8個公司的人事部門匯總到綜合資···
2024-10-30
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自動執(zhí)行限制員工彈性班次的次數(shù)
1、需求場景某客戶企業(yè)考勤管理制度規(guī)定給研發(fā)部門的人員設(shè)置彈性班次,但是要限制每月彈性次數(shù)不超過三次,超過三次的部分按照正??记谶壿嬏幚?。2、···
2024-10-28
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績效考核拖延不考評?新增催評來搞···
前提:結(jié)合企業(yè)微信使用更能達到此功能最初的百分百預(yù)期,讓績效考評拖延的員工和領(lǐng)導(dǎo)實時收到系統(tǒng)通知提醒。1、需求場景某客戶企業(yè)績效考評總有拖延的···
2024-10-28
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靈活的績效考評,不同考核指標對應(yīng)···
1、需求場景客戶實際績效作業(yè)流程為:(1)每月初員工進行績效考評,考核關(guān)系為自評--二級領(lǐng)導(dǎo)(如有)--一級領(lǐng)導(dǎo)(如有)--分管領(lǐng)導(dǎo)(如有);(2)每···
2024-10-25
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不同員工不同班次,多條件排班規(guī)則···
一、需求場景某客戶的排班情況較為多變,不同的員工有不同的班次安排,傳統(tǒng)的人工排班方式,效率比較低,易出錯,且數(shù)據(jù)核對成本高。該客戶大致的排班···
2024-10-24
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CAAC民航加班時長控制,月不超···
一、需求場景福建某客戶已獲得CAAC民航局局方同意實行綜合計算工時工作制。月度/年度加班可以不必嚴格按每月加班申請時數(shù)不超過36小時來控制,在滿足C···
2024-10-23
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