1、需求場(chǎng)景

某客戶多家公司使用的是管理?xiàng)l線的組織架構(gòu)，該架構(gòu)是將8個(gè)公司揉在一起，按職能屬性劃分出不同的平臺(tái)，例如8個(gè)公司的人事部門(mén)匯總到綜合資源平臺(tái)組織之下，各公司的人事部門(mén)按基地拆分成部門(mén)，一共有3個(gè)基地，也就是說(shuō)不同公司的人會(huì)在同一個(gè)公司中；在流程審核時(shí)我們會(huì)使用到管理組，像永臻的架構(gòu)如果使用管理組可能會(huì)造成A公司的人需要A公司的人員審核，B公司需要B公司的人員審核，但是管理組是按組織維護(hù)的，所以在同一個(gè)組織下的人審核都會(huì)走到該組織下維護(hù)的管理組人員下，需要按公司拆分管理組。

2、解決方案

這種特殊的組織架構(gòu)，會(huì)給每個(gè)員工維護(hù)法律歸屬地（數(shù)據(jù)來(lái)源與法人單位模塊）來(lái)做權(quán)限控制，流程審核待辦中可以使用SQL語(yǔ)句查詢?nèi)藛T，可以使用一張數(shù)據(jù)表去存儲(chǔ)每個(gè)法人單位的管理組人員信息，然后用SQL去查詢這張表實(shí)現(xiàn)按公司定制審核人。

（1）已管理組模塊作為主數(shù)據(jù)，在創(chuàng)建一張數(shù)據(jù)表和管理組信息關(guān)聯(lián)，這張數(shù)據(jù)表需要根據(jù)法人單位展示數(shù)據(jù)并添加人員

（2）流程待辦中到管理組環(huán)節(jié)時(shí)使用SQL查詢子表維護(hù)的人員信息

3、應(yīng)用價(jià)值

對(duì)于這種特殊的架構(gòu)，一個(gè)部門(mén)存在多個(gè)公司的人員，審核時(shí)需要各公司走各自人員審核的情況（僅限公司級(jí)的審核人員），系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)的管理組如果要滿足客戶的需求需要按公司創(chuàng)建管理組，例如：A公司HR員工關(guān)系，B公司HR員工關(guān)系……，一個(gè)公司級(jí)管理組需要根據(jù)公司的個(gè)數(shù)維護(hù)，以此項(xiàng)目為例，HR員工關(guān)系的管理組要配置8個(gè)，還要其他的人事經(jīng)理，總監(jiān)，HR考勤，薪資等，管理組可能需要做30多個(gè)，使用此功能可以減少管理組數(shù)據(jù)的冗余，而且可以很直觀的維護(hù)和查看，。

4、實(shí)施辦法

第一步：創(chuàng)建公司管理組人員數(shù)據(jù)表，需要存儲(chǔ)法人單位信息，管理組信息，和人員信息；

第二步：在管理組中配置代碼將每個(gè)法人單位的數(shù)據(jù)查詢出來(lái)，并且每個(gè)法人單位下都可以新增人員信息，保存時(shí)將維護(hù)的信息存儲(chǔ)到公司管理組人員數(shù)據(jù)表中；

第三步：流程配置中使用申請(qǐng)人的法律歸屬地，關(guān)聯(lián)子表的法人單位查詢到人員數(shù)據(jù)即可；