1、需求場景

某客戶企業(yè)考勤管理制度規(guī)定給研發(fā)部門的人員設(shè)置彈性班次，但是要限制每月彈性次數(shù)不超過三次，超過三次的部分按照正?？记谶壿嬏幚?。

2、解決方案

1）在考勤管理模塊中添加彈性班次，研發(fā)部門的人員默認使用該班次；

2）通過自定義腳本計算過程來判斷和處理彈性上班達到三次的限制需求：

①員工使用彈性班次實現(xiàn)彈性后，給當天的日報標記已實現(xiàn)彈性，并記一次彈性；

②判斷員工當然出勤是否存在半天請假的情況、跨天單據(jù)的情況，如果有則不進行彈性

③判斷員工出勤是否是跨天單據(jù)，并且單據(jù)的開始時間和結(jié)束時間都是否在彈性班次時間范圍內(nèi)，如果不在則不進行彈性班次次數(shù)統(tǒng)計；

④判斷員工本月已實現(xiàn)彈性的次數(shù)，如果大于3次，則把員工的班次改成非彈性班次，實現(xiàn)日報分析按照正?？记谶壿嬏幚?；

3、應(yīng)用價值

1）系統(tǒng)自動識別員工打卡數(shù)據(jù)，自動判斷員工是否應(yīng)該實現(xiàn)彈性，不需要考勤員線下記每個員工彈性次數(shù)；考勤員原來每天平均耗時1.5小時統(tǒng)計、修改員工的彈性出勤狀態(tài)，月累計要花30小時左右處理該問題，系統(tǒng)上線后，只需要1小時與員工核對最終結(jié)果即可。

2）月報自動匯總每個員工的彈性及出勤情況，可以給領(lǐng)導(dǎo)層直觀的數(shù)據(jù)展示，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐?；谘邪l(fā)員工每月除了3次彈性，還會存在大量遲到等情況，考慮到研發(fā)人員確實存在長時間加班的情況，公司已經(jīng)修改考勤管理制度，允許部分研發(fā)人員加班轉(zhuǎn)補休。