一、需求場景

福建某客戶已獲得CAAC民航局局方同意實行綜合計算工時工作制。月度/年度加班可以不必嚴格按每月加班申請時數(shù)不超過36小時來控制，在滿足CAAC加班控制條件后，一些加班時數(shù)可以不計算在月加班36小時控制及年加班432小時的控制范圍內。

二、解決方案

東寶HR系統(tǒng)團隊針對這一需求，定制開發(fā)了CAAC加班控制功能。

1、管控周期年度：每年需向民航局申請管控的起止日期，每年加班默認不能超過432小時，可由文員按人員范圍設置，支持每年可能不同，有些部門可能不同。

2、管控周期月度：起止日期按結算周期，每月加班默認不能超過36小時，可由文員按人員范圍設置，支持每月可能不同，有些部門可能不同。

3、管控時機：提交個人加班單，包括單個提交和批量提交。

4、管控邏輯：

①查詢【工時日報】中管控周期內累計的CAAC時數(shù)。

②如果當前加班單的申請時數(shù)+累計的CAAC時數(shù)超過了管控周期允許的最大時數(shù)，則不允許提交加班單

③節(jié)假日/休息日CAAC加班邏輯

④半天假CAAC加班邏輯

三、應用價值

(1)便于安排管理，增加公司產(chǎn)能：行業(yè)特性疲勞上班時間外增加員工月度，年度可實際出勤工時，且生產(chǎn)部門不同時期，可按照工作的實際需要進行安排。

(2)提升員工收入：CAAC加班時數(shù)通過只累積每天工作8小時外的非疲勞上班的加班時間計入加班控制，增加了月度及年度加班時數(shù)的，提升員工收入。

四，效果反饋

實現(xiàn)效果1：

如下圖為節(jié)假日加班。實際出勤時數(shù)未超出8小時，不會被計入CAAC加班控制。

實現(xiàn)效果2：

如下圖：如下圖為節(jié)假日加班。實際出勤時數(shù)9小時，只有1小時會被計入CAAC加班控制。

實現(xiàn)效果3：

如下圖：如下圖為工作日加班。請假4小時，正班4小時，加班3小時實際出勤時數(shù)7小時，不會被計入CAAC加班控制。