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三化融合,知行合一 | HR理論化研究+場景化應(yīng)用+數(shù)字化落地
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職業(yè)資格證書附件管理方案:實現(xiàn)員工檔案智能化存儲與合規(guī)性升級
工時月報線上手寫簽字確認(rèn)方案 - 提升考勤管理效率與法律效力
定期開展客戶交流活動,共建HR學(xué)···
“以客戶為中心”是東寶一直秉承的服務(wù)理念,為了促進(jìn)與客戶之間的溝通交流,更好地服務(wù)客戶,東寶集團堅持每月定期開展免費客戶交流活動。此次東寶軟···
2020-05-07
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獵頭遭遇打coldcall的經(jīng)驗···
Coldcall,直譯為冷電話又叫陌生電訪,業(yè)內(nèi)比較喜歡說“打 CC”,意思就是主動給現(xiàn)階段不認(rèn)識但極有可能是潛在候選人的人打電話。本文分享獵頭打coldcall···
2020-05-07
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招聘人才的成本包含哪些方面?
招聘成本應(yīng)包括內(nèi)部成本(Internal Costs )、外部成本( External Costs )和直接成本(Direct Costs )。內(nèi)部成本:企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資、福利、差旅費支···
2020-05-07
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面試中如何回答自己的缺點
面試中你覺得自己最大的缺點是什么?怎么回答?你要回答,可不能真說你的優(yōu)點缺點!這是面試,肯定要說關(guān)于工作方面的!比如說:優(yōu)點是能吃苦,能堅持!缺點···
2020-05-07
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人才儲備怎么做?企業(yè)發(fā)展的重中之···
人才儲備即為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,在準(zhǔn)確把握企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃后,通過對人才從層次、數(shù)量、結(jié)構(gòu)上進(jìn)行設(shè)計優(yōu)化,并實行長期性、持久性···
2020-05-07
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雇主責(zé)任險和工傷保險的區(qū)別,你應(yīng)···
今天來給大家分享一下雇主責(zé)任險和工傷保險的區(qū)別,其實由于行業(yè)的關(guān)系,大家對于這類的信息會有點模糊,很多人都會覺得我已經(jīng)給員工投保了五險一金了···
2020-05-07
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好的招聘技巧能夠輕松“撩”到好人···
招聘技巧是什么?關(guān)于招聘,我個人一直認(rèn)為它是人力資源崗位最基礎(chǔ)的工作,選人、育人、留人、用人,當(dāng)然選人環(huán)節(jié)必須放在第一位,提升簡歷篩選的效率···
2020-05-07
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中小企業(yè)如何建立自己的人才庫
眾所周知,任何一家企業(yè)從小到大,經(jīng)歷過無數(shù)與人才的分分合合,而任何一個強大的企業(yè),勢必在內(nèi)部有一個強大的人才庫在支撐,特別是作為中小企業(yè),基···
2020-05-07
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在數(shù)字化時代下,開啟企業(yè)人力資源···
數(shù)字化時代,企業(yè)的人力資源管理面臨著根本性的改變,正倒逼著企業(yè)管理者創(chuàng)新管理思維,將新技術(shù)與企業(yè)管理相結(jié)合,探索符合企業(yè)實際的數(shù)字化工具及管···
2020-05-07
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培育新員工,HR和管理者需知的六···
培養(yǎng)新員工是每一位管理者都要共同面對的話題。沒有社會經(jīng)驗,完全一張白紙,新員工開始自己的職業(yè)生涯,他們會受到最初在公司遇到的上司及前輩的影響···
2020-05-07
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HR面試時如何精準(zhǔn)判斷候選人的能···
面試的時候,判斷候選人是否能夠勝任崗位一個很重要的標(biāo)準(zhǔn),就是他是否具備這個崗位所需要的能力或者相應(yīng)能力的強弱程度,對于應(yīng)屆畢業(yè)生,我們還會看···
2020-05-07
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HR招聘中的6大難題如何處理?全···
1、如何審核用人部門提交的招聘要求?很多招聘負(fù)責(zé)人抱怨:用人部門提出的用人要求,在市場上找不到;或者能找人,但候選人不來我們的平臺;或者用人要···
2020-05-07
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