面試中你覺得自己最大的缺點(diǎn)是什么?怎么回答?你要回答，可不能真說你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)!這是面試，肯定要說關(guān)于工作方面的!比如說：優(yōu)點(diǎn)是能吃苦，能堅(jiān)持!缺點(diǎn)是經(jīng)驗(yàn)還不足，還要多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)!

面試中如何回答自己的缺點(diǎn)，這個(gè)問題可以答以下幾方面：

第一、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是 是說明你交友慎重;

第二、我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;

第三、我什么知識(shí)或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識(shí)面比較廣;

第四、我對(duì)社會(huì)上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流;

第五、我對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

第六、我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快;

第七、對(duì)自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng)。

注：要誠懇，不要故作聰明的答一些不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。

在面試的時(shí)候，常會(huì)遇到面試官問這樣一個(gè)問題：

“你的缺點(diǎn)是什么”?

在面試官面前，說自己的缺點(diǎn)，妥妥的一個(gè)“陷阱”。

我們聽到的回答有這樣的：

“我媽媽說，我最大的缺點(diǎn)，就是太執(zhí)著，不撞南墻不回頭……”

“我覺得我最大的缺點(diǎn)就是比較容易心軟……”

“我最大的缺點(diǎn)是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……”

Blablabla

……

你確定不是在變相夸自己?你夸自己不重要，重要的是，我覺得我的智商被藐視了。難道我長了一張蠢臉，讓你覺得用這種答案我就心悅誠服地接受了?

相信我，在任何時(shí)候，都不要讓面試官的內(nèi)心上演這些戲碼。即使你前面表現(xiàn)得很好，這一題的回答足夠飛躍性地拉低你整個(gè)形象的質(zhì)感。

不夠坦誠。這個(gè)戳蓋下去，再加上還處于智商被質(zhì)疑的不爽情緒中，雙重疊加，對(duì)你而言就是大寫的SAD。

接下來我們談?wù)劻硪环N。

“我最大的缺點(diǎn)是，不太會(huì)察言觀色”

“我比較缺乏耐心和意志力，長久地堅(jiān)持對(duì)我來說不是易事，當(dāng)然我在改了”

“上一段工作很忙碌壓力很大，我不太能適應(yīng)，在這種高壓環(huán)境的適應(yīng)力上，我還要加強(qiáng)”

……

以上種種，堪比應(yīng)聘者當(dāng)中的王*強(qiáng)，實(shí)誠得讓人心疼。

如果有最坦白獎(jiǎng)?wù)拢乙欢ó?dāng)場頒發(fā)，但是發(fā)完之后，我會(huì)默默在簡歷上畫個(gè)小叉叉。

沒辦法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露這種事，不易用力過猛。

陷阱就在這，我已經(jīng)明擺地告訴你了。

比起蠢萌地直接入坑，或是心虛地調(diào)頭就走，我更想看的是，你如何運(yùn)用智慧巧妙地避開它，繼續(xù)向前。這題其實(shí)更考驗(yàn)?zāi)阍诿鎸?duì)困境時(shí)的應(yīng)變能力和處理問題的思維技巧。

面對(duì)陷阱式的問題，我們?nèi)绾位卮鸩拍懿灰活^栽進(jìn)去，也不是心虛的繞開。讓面試官既覺得我們?yōu)槿藢?shí)誠，而缺點(diǎn)又無傷大雅呢?

一、高要求

你可以描述一些與更高的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)的“缺點(diǎn)”。

舉個(gè)例子，人家招一建筑工人，搬磚和泥那種，你去應(yīng)聘，

人家問你，你有什么缺點(diǎn)、什么不足啊?

你這時(shí)候應(yīng)該用工程師的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，并指出缺點(diǎn)，

“我覺得我在工程力學(xué)、建筑結(jié)構(gòu)等方面的知識(shí)，還是相對(duì)薄弱了一些……”

拿工程師的標(biāo)準(zhǔn)來比，你的缺點(diǎn)就算不上“缺點(diǎn)”了。

接下來，我們拿個(gè)HR的職位舉個(gè)栗子。

比如面試招聘經(jīng)理的，你可以這樣說：

面試談自己的缺點(diǎn)回答方案一：

我對(duì)于人力規(guī)劃這些內(nèi)容還有些欠缺，比如組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)等。如果人力規(guī)劃比較清楚了，具體的操作中，招聘的速度和效率是我的優(yōu)勢。

面試談自己的缺點(diǎn)回答方案二：

在招聘的效率上是我的優(yōu)勢。但是，真想把招聘做好，需要讓部門負(fù)責(zé)人都重視起來，這方面的推動(dòng)工作，我做的還不夠。

這這兩個(gè)案例中，人力規(guī)劃，推動(dòng)公司整體招聘水平的提升，對(duì)于招聘經(jīng)理來說，都是更高層面的要求。

總之，拿更高的標(biāo)準(zhǔn)說“缺點(diǎn)”。執(zhí)行層面的可以說自己高度不夠;主管和經(jīng)理層面的可以說自己戰(zhàn)略性思維欠缺，都無傷大雅。

二、非重點(diǎn)

我們也可以說一些非重點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

所謂非重點(diǎn)的缺點(diǎn)，即不是該工作的硬傷。比如剛才我們說的執(zhí)行層面的執(zhí)行力不行，戰(zhàn)略層面的戰(zhàn)略管理能力不足，沖鋒陷陣的開拓性不夠。這些都是硬傷。

而非重點(diǎn)的“缺點(diǎn)”，則表明缺點(diǎn)我一定有，但不是這個(gè)職位所需的核心能力要求。

比如，對(duì)于應(yīng)聘HRD或HRVP，你可以說：這幾年主要都在做組織診斷及方案型的工作，因此對(duì)于一些事務(wù)性的內(nèi)容了解的不夠，比如每年的社保調(diào)整政策...

三、大家都有的“缺點(diǎn)”

可以說一些你所在的職位、年齡階段共性的問題，大家都有的缺點(diǎn)往往算不上“缺點(diǎn)”。

比如：應(yīng)屆生可以說，經(jīng)驗(yàn)不夠...

跨行業(yè)的可以說，行業(yè)知識(shí)還不夠...

年輕人，可以說：管理經(jīng)驗(yàn)少一些，沒有那些年長的考慮問題深刻...

這些所謂的“缺點(diǎn)”，是所有人共性的問題，那就不是事兒啦。

四、說性格特質(zhì)，而不是談?wù)撊秉c(diǎn)

性格無好壞，只要不是明顯的短板，都不能稱之為“缺點(diǎn)”，而是“特質(zhì)”。優(yōu)點(diǎn)的背面是缺點(diǎn)，缺點(diǎn)的背面是優(yōu)點(diǎn)。

比如，你可以說性格比較保守，推行新措施新項(xiàng)目，比較謹(jǐn)慎。好處是考慮問題全面，不好的地方是決策速度偏慢。

比如，你可以說自己比較理性，做事方式偏向于講規(guī)則，講依據(jù)，但并不特別擅長調(diào)動(dòng)氣氛。

這兩個(gè)例子，都屬于比較坦誠的說明自己的性格特點(diǎn)，你可以說是缺點(diǎn)，但其實(shí)也是明顯的優(yōu)點(diǎn)。保守謹(jǐn)慎從正面來說是考慮問題全面，從另一面來說決策慢，容易錯(cuò)失良機(jī);理性的好處是比較客觀，另一面看可能個(gè)人魅力不足。

這些回答都是比較實(shí)誠，更像表述自己的性格特點(diǎn)，而非簡單描述缺點(diǎn)。

“江山易改、本性難移”，找一份和自己性格不符的工作，也很難長久。有時(shí)候不如老實(shí)的說明自身的特點(diǎn)，坦誠相待，至于是否錄用，那還是隨緣。

結(jié)語

面試是個(gè)技術(shù)活，每個(gè)問題都是陷阱，每個(gè)問題都有套路。而“你最大的缺點(diǎn)是什么”，這是最明顯不過的陷阱，我們不能做到每個(gè)問題都加分，但是起碼做到每個(gè)問題不減分。

不知道如何回答，會(huì)減分;

把缺點(diǎn)說成優(yōu)點(diǎn)，讓人覺得不真誠，會(huì)減分;

把硬傷說出來，太實(shí)誠，也會(huì)減分。

以上四個(gè)套路，希望助你妥妥越過陷阱。