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東寶人才研究實(shí)驗(yàn)室是中國(guó)第一個(gè)由中國(guó)民營(yíng)企業(yè)完全獨(dú)立、自主建立和管理、運(yùn)營(yíng)、實(shí)踐落地的實(shí)驗(yàn)室；也是中國(guó)第一個(gè)以人才治理為中心，研究適合中國(guó)文化、中國(guó)人特質(zhì)、中國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的人才治理體系的實(shí)驗(yàn)室；更是中國(guó)第一個(gè)真正將AI人工智能、大數(shù)據(jù)、信息化等工具，深度應(yīng)用于人才治理體系的實(shí)驗(yàn)室。
人才實(shí)驗(yàn)室首席研究專(zhuān)家由擁有18年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的劉棟材先生擔(dān)任，未來(lái)在人力資源管理的三個(gè)主要研究方向：
1、深度研究創(chuàng)新中國(guó)人自己的、極具中國(guó)文化的“中國(guó)式”人才治理體系——東寶模式；
2、將AI人工智能、大數(shù)據(jù)、信息化等工具，深度應(yīng)用和融入在人才治理體系中，幫助中國(guó)人才治理體系建設(shè)實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)；
3、將研究成果和實(shí)踐方法，植入并固化在DHG數(shù)字化人才治理體系中，最大程度的減少企業(yè)管理者的工作壓力、降低企業(yè)管理過(guò)程中對(duì)管理者的個(gè)人依賴(lài)。
人才研究實(shí)驗(yàn)室，作為東寶軟件旗下機(jī)構(gòu)—東寶人才研究院的特別項(xiàng)目，除了人才管理的專(zhuān)注研究與創(chuàng)新，未來(lái)更是承載了東寶軟件多個(gè)重大使命與責(zé)任：
1、為東寶的發(fā)展，源源不斷地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才；
2、為中國(guó)企業(yè)、民族企業(yè)的健康成長(zhǎng)，源源不斷地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才；
3、為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為中華民族的偉大復(fù)興，源源不斷地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。

◎2002年，劉棟材先生創(chuàng)立東寶軟件，專(zhuān)注人才治理研究與軟件研發(fā)18年。
◎東寶人才研究實(shí)驗(yàn)室首席研究專(zhuān)家◎主持研發(fā)的DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)，是中國(guó)人力資源管理5.0時(shí)代的先行者。
◎是“HR理論化研究+場(chǎng)景化應(yīng)用+數(shù)字化落地”三者深度有機(jī)融合的開(kāi)創(chuàng)者，在國(guó)內(nèi)首次真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人才戰(zhàn)略的升級(jí)，從而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)青發(fā)展！
◎率先將人才戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心，梳理了整套可復(fù)制的人才戰(zhàn)略模式——東寶模式，是符合中國(guó)文化、中國(guó)人特質(zhì)，并適應(yīng)中國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的人才治理模式；也是快速優(yōu)質(zhì)地復(fù)制人才，高效地使用人才，滿(mǎn)足中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的企業(yè)人才治理模式。
◎2019年創(chuàng)立東寶人才研究院，讓中國(guó)化的人力資源治理體系建設(shè)——“東寶模式”幫助更多企業(yè)，從而促進(jìn)企業(yè)健康成長(zhǎng)！
◎率先提出“五點(diǎn)一線(xiàn)理論、三力一度理論，三學(xué)理論，強(qiáng)兵不強(qiáng)將，養(yǎng)才不養(yǎng)德理論，不看資歷看潛力、東寶七德”等符合中國(guó)文化，適合中國(guó)人特質(zhì)，適應(yīng)中國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的創(chuàng)新理論！