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在當(dāng)今半導(dǎo)體技術(shù)更迭頻繁,市場(chǎng)風(fēng)云變幻的時(shí)代,人才短缺、技術(shù)瓶頸成為制約行業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題。許多半導(dǎo)體企業(yè)紛紛意識(shí)到要想在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出,必須吸引和留住最優(yōu)秀的人才,才能效地推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。而數(shù)字化轉(zhuǎn)型是組織提效最可行的方式之一,借助數(shù)字化工具,讓企業(yè)事半功倍,并加速促進(jìn)半導(dǎo)體企業(yè)人力資源降本增效。
常州銀河世紀(jì)微電子股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“銀河微電”),是一家專注于半導(dǎo)體分立器件研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè),一直致力于成為半導(dǎo)體分立器件細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)供應(yīng)商及電子器件封測(cè)行業(yè)的優(yōu)質(zhì)制造商。經(jīng)過(guò)十多年的飛速發(fā)展,于2021年在上交所實(shí)現(xiàn)上市(股票代碼:688689)。
作為功率半導(dǎo)體器件細(xì)分行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),現(xiàn)有員工已超1500人,如何激活這些員工的效能,是銀河微電聯(lián)合東寶軟件實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的初衷。在經(jīng)過(guò)詳細(xì)的駐場(chǎng)調(diào)研后,雙方迅速達(dá)成解決方案的共識(shí),一方面通過(guò)薪酬與激勵(lì)模塊,借助軟件來(lái)沉淀科學(xué)、合理、完善的薪酬體系,以此去激發(fā)員工的產(chǎn)出價(jià)值符合組織期望,讓企業(yè)效益最大化,實(shí)現(xiàn)組織與員工的共同成長(zhǎng);另一方面通過(guò)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)模塊,借助優(yōu)秀的人才去培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才,以訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的方式滿足企業(yè)快速發(fā)展的人才需求,從而打造學(xué)習(xí)型組織。通過(guò)6個(gè)月的上線磨合,該項(xiàng)目已實(shí)現(xiàn)了全面落地,并得到了銀河微電高層的滿意驗(yàn)收!
在薪酬與激勵(lì)模塊的實(shí)施中,銀河微電面臨多套薪資核算方案并存、計(jì)算規(guī)則復(fù)雜的情況。為了滿足該企業(yè)的需求,東寶軟件實(shí)施團(tuán)隊(duì)對(duì)多種規(guī)則場(chǎng)景進(jìn)行了深入分析,梳理了整體邏輯,并為銀河微電配置了10套薪資核算方案。方案涵蓋了計(jì)件制、計(jì)件計(jì)時(shí)制等多種計(jì)算規(guī)則,并以NX產(chǎn)量工資和考勤工時(shí)部分的計(jì)時(shí)工資為總額工資進(jìn)行倒推和拆解。經(jīng)過(guò)1個(gè)月的緊張工作,10套方案全部上線使用,并實(shí)現(xiàn)了薪資核發(fā)0誤差的成效。
在戰(zhàn)略績(jī)效模塊,東寶軟件實(shí)施團(tuán)隊(duì)協(xié)助銀河微電進(jìn)行了績(jī)效指標(biāo)梳理和擬定,針對(duì)公司部門眾多(17個(gè)大部門、170個(gè)小部門)、績(jī)效指標(biāo)(近2000條)復(fù)雜的特點(diǎn),采用了關(guān)鍵部門優(yōu)先實(shí)施的方式。通過(guò)為期2個(gè)月的績(jī)效測(cè)算和規(guī)則確認(rèn),成功驗(yàn)證了戰(zhàn)略績(jī)效模塊功能的可行性。同時(shí),通過(guò)自定義指標(biāo)變量的形式實(shí)現(xiàn)了個(gè)人90%的績(jī)效指標(biāo)自動(dòng)計(jì)算得分。這一創(chuàng)新性的解決方案不僅提高了績(jī)效管理的效率和準(zhǔn)確性,也降低了人為干預(yù)的影響,同時(shí)給高層管理者提供了科學(xué)的決策依據(jù),幫助他們更好地規(guī)劃和管理企業(yè)。
作為技術(shù)驅(qū)動(dòng)型行業(yè),半導(dǎo)體行業(yè)對(duì)人才要求非常高,尤其是高端技術(shù)人才。與一般工科的不同之處在于,半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)對(duì)工程化、精確度要求極高,所以剛從高校畢業(yè)的人才往往需要經(jīng)過(guò)1-2年的基礎(chǔ)專業(yè)技能培訓(xùn)才能實(shí)現(xiàn)真正的“上崗”。因而,培訓(xùn)體系的搭建成為銀河微電數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的重中之重!
在學(xué)習(xí)成長(zhǎng)模塊的實(shí)施中,東寶軟件實(shí)施團(tuán)隊(duì)為銀河微電構(gòu)建了一套從基礎(chǔ)培訓(xùn)資源儲(chǔ)備到培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)需求與計(jì)劃建立、培訓(xùn)實(shí)施的全流程線上管理平臺(tái)。這一平臺(tái)的建立不僅方便了員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),降低了培訓(xùn)成本,更通過(guò)線上考試和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)分析報(bào)表等功能提升了員工的培訓(xùn)效果和企業(yè)的培訓(xùn)管理水平?,F(xiàn)在,銀河微電的員工可以隨時(shí)隨地在線學(xué)習(xí)課件庫(kù)中的478條課件和271門課程,參與由118位內(nèi)部講師提供的培訓(xùn)活動(dòng)。這些舉措不僅提高了員工的專業(yè)素質(zhì)和技能水平,也為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新提供了有力的人才保障。
銀河微電HR系統(tǒng)項(xiàng)目的成功實(shí)施和驗(yàn)收是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要里程碑。展望未來(lái),銀河微電將繼續(xù)攜手東寶軟件不斷探索和創(chuàng)新,為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力!