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三化融合,知行合一 | HR理論化研究+場景化應(yīng)用+數(shù)字化落地
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職業(yè)資格證書附件管理方案:實現(xiàn)員工檔案智能化存儲與合規(guī)性升級
工時月報線上手寫簽字確認方案 - 提升考勤管理效率與法律效力
勞動關(guān)系管理師是什么?怎么認證
勞動關(guān)系管理師是由中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心推出的“中國勞動關(guān)系管理師職業(yè)培訓(xùn)”的資質(zhì)認證。勞動關(guān)系管理師培···
2020-05-08
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個人核心競爭力是什么?如何提高個···
所謂個人核心競爭力,即不易被競爭對手效仿的,具有競爭優(yōu)勢的,獨特的知識和技能,核心競爭力是指能夠為企業(yè)帶來比較競爭優(yōu)勢的資源,以及資源的配置···
2020-05-08
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職場故事,做HR,你后悔過嗎?
【職場指路】做HR,你后悔過嗎?最近系主任在問答板塊看到這樣一個提問很有感觸,和大家分享一下:我為什么不想再做人力資源了?本人男,畢業(yè)快2年了,科···
2020-05-08
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HRD是什么?HRD負責(zé)什么工作···
HRD是什么意思?HRD是指人力資源總監(jiān)。HRD是英文Human Resource Director的簡寫。人力資源主管,也稱人事主管,是指企業(yè)中協(xié)助人力資源經(jīng)理處理人力資···
2020-05-08
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招聘流程與步驟是怎樣的?招聘流程···
招聘工作流程,一般由公司的人力資源部制定,主要目的是規(guī)范公司的人員招聘行為,保障公司及招聘人員權(quán)益,流程分為九章二十四條,分別從招聘計劃、招···
2020-05-08
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企業(yè)怎么才能上市?企業(yè)上市培訓(xùn)
企業(yè)上市培訓(xùn)知道IPO新股定價過程。深入了解企業(yè)上市的利弊,清楚企業(yè)上市需要哪些條件,明白企業(yè)怎么才能上市。企業(yè)上市流程六大階段:包括成立股份公···
2020-05-08
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薪酬管理的重要性在哪些方面?
薪酬管理的重要性?從薪酬分析的角度看,企業(yè)需制定不同階段的薪酬策略,重要性在于:1、保持內(nèi)部崗位間具有一定的公平性;2、對于公司周邊或在同行間具···
2020-05-08
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培訓(xùn)需求調(diào)查表怎么做符合真實情況···
培訓(xùn)需求的確認一般來源于績效考核、公司發(fā)展戰(zhàn)略以及員工的職業(yè)生涯的發(fā)展計劃,這些大家都知道也都理解,可是,這真正是培訓(xùn)需求嗎?為了尋找需求和便···
2020-05-08
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導(dǎo)師制人才培養(yǎng)模式有何優(yōu)勢?
導(dǎo)師制是一種教育制度,與學(xué)分制、班建制同為三大教育模式。導(dǎo)師制由來已久,早在十四世紀,牛津大學(xué)就實行了導(dǎo)師制,其最大特點是師生關(guān)系密切。導(dǎo)師···
2020-05-08
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企業(yè)人才培養(yǎng)計劃怎么做?
人才培養(yǎng)計劃,人才培養(yǎng)具有良好人文、科學(xué)素質(zhì)和社會責(zé)任感,教學(xué)基礎(chǔ)扎實,具有自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的一流人才。人才培養(yǎng)具有良好人文···
2020-05-08
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崗位說明書該怎么寫?
職位說明書(也稱職務(wù)說明書,崗位說明書)是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納總結(jié)上升為理論形式,使之成為指導(dǎo)性的管理文件。崗位說明書(簡稱J···
2020-05-08
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?什么是醫(yī)療期?醫(yī)療期期限有多長···
什么是醫(yī)療期?《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。經(jīng)常見···
2020-05-08
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