什么是醫(yī)療期?《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

經(jīng)常見(jiàn)到詢問(wèn)關(guān)于醫(yī)療期的問(wèn)題，因此，整理此文，希望能有所幫助。

文中如有不明確或不正確的地方，還請(qǐng)各位指正。

1、什么是醫(yī)療期?

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、醫(yī)療期期限有多長(zhǎng)?

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》：

一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題：

1. 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

2. 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3、醫(yī)療期能否延長(zhǎng)?

《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》：二、對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

4、醫(yī)療期待遇如何發(fā)放?

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)1995309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

5、醫(yī)療期滿，能否解除或終止勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

《勞動(dòng)合同法》第四十條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照第四十七條的規(guī)定計(jì)算。

6、除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位還需支付什么補(bǔ)助?

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(1996354號(hào))第22條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)1996354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋》明確規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

7、醫(yī)療期是否計(jì)算為員工工齡?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條，七、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算;超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

新聞：醫(yī)療期工資究竟怎么算?

近日，網(wǎng)上一則“辛苦24年，廈門(mén)一公司高管患癌后工資由2萬(wàn)元降至1200元”的新聞引發(fā)熱議。公司的這種做法是否符合規(guī)定?員工患病或在非因工負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)工資發(fā)放的依據(jù)為何?員工該如何更好地維護(hù)自身的權(quán)益?

各地醫(yī)療期工資支付不同

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除此關(guān)于最低限度的規(guī)定外，各地關(guān)于病假期工資發(fā)放的實(shí)際情況也有所差距。

例如，深圳市的工資支付條例規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。

北京市規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

青島的規(guī)定是，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi);超過(guò)醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

當(dāng)然，上述規(guī)定只是勞動(dòng)者在病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的兜底條款，也是最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可自行制定高標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者與單位在合同中已有明確的病假工資發(fā)放約定，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)約定執(zhí)行，而不應(yīng)僅僅依據(jù)兜底條款來(lái)發(fā)放。

患病員工享有哪些勞動(dòng)權(quán)益

職工患病或非因工負(fù)傷治病休息，無(wú)法工作，該如何保障自己的勞動(dòng)權(quán)益?

首先需要明確的是，為了保障企業(yè)職工的權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定了醫(yī)療期制度，即在醫(yī)療期內(nèi)職工停止工作治病休息，公司不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。職工在醫(yī)療期內(nèi)享受相關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，如因用人單位沒(méi)有為職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、導(dǎo)致職工無(wú)法享受相應(yīng)醫(yī)保待遇的，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

那么醫(yī)療期的期限為多久呢?根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。具體來(lái)說(shuō)，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限為10年以上的，在本單位工作年限為5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。目前我國(guó)除上海以外均采用上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，上海地區(qū)的患病員工第一年的醫(yī)療期為3個(gè)月，之后為在本單位工作年數(shù)+2，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

值得注意的是，醫(yī)療期并不是僅能享受一次的權(quán)益，而是在計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)計(jì)算的(上海除外)。如醫(yī)療期為24個(gè)月的，可按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。計(jì)算周期期滿，員工需要再次病休的，重新在新的計(jì)算周期內(nèi)享受醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿仍無(wú)法工作怎么辦

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可以提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。這就意味著，醫(yī)療期滿后，若員工提供證據(jù)證明確實(shí)需要繼續(xù)治療而不能從事原工作的，公司不能直接解除合同，而需另行安排合適工作，對(duì)員工的工作崗位或工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，且調(diào)崗時(shí)不得采取變相降薪等方式，在薪酬、工作難度、工作強(qiáng)度等方面與原崗位差距不宜過(guò)大。

公司可以通過(guò)對(duì)員工的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)確定是否辦理退休、辭職手續(xù)還是解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，對(duì)于醫(yī)療期滿后未繼續(xù)請(qǐng)病假，未提交醫(yī)院出具的病假單，向其發(fā)送限期到崗?fù)ㄖ獣?shū)后仍不到崗且未說(shuō)明正當(dāng)理由的，可視為曠工，公司可依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處置，依規(guī)定需解除勞動(dòng)合同的，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等。員工首先可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以向被告住所地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院起訴。需要明確的是，勞動(dòng)者與單位之間的糾紛可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、起訴三種方式來(lái)解決，調(diào)解并非是必經(jīng)程序，而仲裁是起訴的前置程序，但只有對(duì)仲裁裁決不服的情況下，才能向人民法院提起訴訟。

(作者單位：北京市石景山區(qū)人民法院)

來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)