所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿的，具有競爭優(yōu)勢的，獨(dú)特的知識和技能，核心競爭力是指能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來比較競爭優(yōu)勢的資源，以及資源的配置與整合方式。

核心競爭力是指能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來比較競爭優(yōu)勢的資源，以及資源的配置與整合方式。隨著企業(yè)資源的變化以及配置與整合效率的提高，企業(yè)的核心競爭力也會隨之發(fā)生變化。憑借著核心競爭力產(chǎn)生的動力，一個企業(yè)就有可能在激烈的市場競爭中脫穎而出，使產(chǎn)品和服務(wù)的價值在一定時期內(nèi)得到提升。

個人核心競爭力是什么

所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿的，具有競爭優(yōu)勢的，獨(dú)特的知識和技能。例如，你十分喜歡唱歌，你的歌聲很美妙動聽，但是別人也會唱歌，而且唱得比你還要好，那么演唱就只能算是你的競爭力之一，而不能算是你的核心競爭力。核心競爭力是不易被競爭對手模仿的，并且是你所獨(dú)有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，而且比你高強(qiáng)，那么這種本領(lǐng)就不是你的核心競爭力。核心競爭力通俗的講就是一種獨(dú)特的，別人難以靠簡單模仿獲得的能力。

個人核心競爭力理論，是企業(yè)核心競爭力理論與教育成功學(xué)理論相結(jié)合的產(chǎn)物。所謂個人核心競爭力，是指不易被競爭對手效仿的、具有競爭優(yōu)勢的、獨(dú)特的知識和技能。打造個人的核心競爭力，其目的就是增強(qiáng)個人的競爭優(yōu)勢，讓別人無法取代你，讓你成為某個領(lǐng)域的第一名。

個人核心競爭力由人生定位、資源與能力、行動三大要素構(gòu)成。人生定位就是你想成為什么樣的人。它有三層含義：你是誰?你想做什么?你能做什么?資源包括知識儲備(內(nèi)存)和人脈存折(外存)。知識儲備是指個人所掌握的知識和信息總量，所達(dá)到的學(xué)歷水平。人脈存折是指個人所擁有社會人際關(guān)系。能力包括語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。在本書里，行動主要是指系統(tǒng)思考和自我超越。

個人核心競爭力的四大能力結(jié)構(gòu)是：天賦力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、自制力。運(yùn)用天賦而發(fā)揮出來的創(chuàng)造力就是天賦力。學(xué)習(xí)力是把知識資源轉(zhuǎn)化為知識資本，以獲取和保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的狀態(tài)和過程。創(chuàng)新力是指創(chuàng)造性地提出并創(chuàng)造性地解決問題的能力。自制力是指能夠完全自覺、靈活地控制自己的情緒，能較好地調(diào)節(jié)、支配自己的思想和行為的能力。

打造個人核心競爭力的方法

(一)找準(zhǔn)人生定位

人生定位的六大策略：1、價值觀導(dǎo)向，2、興趣與天賦相結(jié)合，3、市場細(xì)分，4、差異化(個性化)，5、數(shù)一數(shù)二，6、終點(diǎn)思考。

(二)增加內(nèi)存

增加內(nèi)存的方法：1、學(xué)會自我控制，2、提升學(xué)習(xí)力，3、不斷創(chuàng)新。

(三)擴(kuò)大外存

擴(kuò)大外存的方法：確認(rèn)人脈資源，有效管理名單;隨身攜帶名片;掌握人際交往的五大原則——要與人不斷交往;建立守信用的形象;增加自己被利用的價值;樂于與別人分享;學(xué)習(xí)關(guān)懷別人，把握每一個幫助別人的機(jī)會。

記得有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家在談到企業(yè)核心競爭力時說過這么一句話，“企業(yè)一定要有偷不去、拆不開、帶不走、溜不掉的獨(dú)特資源?！爆F(xiàn)代社會的競爭非常激烈，大至國家、小至企業(yè)和個人，要想在競爭中取勝，必須有過硬的本領(lǐng)，也即要有自己的核心競爭力。

在職業(yè)生涯中，應(yīng)該首先明白自己的優(yōu)勢，并以自身的優(yōu)勢來形成自己的核心競爭力。我們不必馬上將自己定位為某一固定的角色和工種，因?yàn)橐磺腥撕褪挛锒荚诓粩嗟陌l(fā)展變化中，今天也許在做著技術(shù)，明天也有可能從頭開始要學(xué)著做銷售或管理，重要的是，每個人應(yīng)該明白，自己到底有什么讓朋友、同事、上級領(lǐng)導(dǎo)及周邊的人值得稱道的東西，這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力，就是你首先要把它磨成利刃的一塊好鋼。至于“磨刀”的過程，則完全可以因人而異。

核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用它可以輕易地切開一次次機(jī)遇的口子。

在非洲草原上，每天早晨，羚羊睜開眼睛，所想的第一件事就是：我必須跑得更快，否則，我就會被獅子吃掉。而在同一時刻，獅子從睡夢中醒來，首先閃現(xiàn)在腦海里的是，我必須跑得再快一些，才能追上更多的羚羊，否則我就會被餓死。羚羊和獅子一躍而起，迎著朝陽奔跑，新的一天開始了，這就是生存和競爭。

競爭的表現(xiàn)形式多種多樣。競爭不僅存在于自然界，如自然界的大魚吃小魚，小魚吃蝦米，競爭使物種得以進(jìn)化和發(fā)展;同時自從人類社會誕生那天起，人類為了謀取生存和發(fā)展，就一直存在著競爭。人類社會的歷史可以說是一部競爭史，競爭推動著社會前進(jìn)。

在當(dāng)今這個競爭激烈的社會，競爭無處不在，競爭不可避免，競爭更是異常殘酷。當(dāng)競爭變得白熱化的時候，你要么吃掉別人當(dāng)午餐，要么被別人當(dāng)午餐吃掉。

當(dāng)今的社會是一個激烈競爭的社會，一個國家要想在國際政治舞臺中擁有一席之地，就必須有自己的核心競爭力;一個企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)大潮中站穩(wěn)腳跟，就必須有自己的核心競爭力;一個人要想在優(yōu)勝劣汰的社會上立足，也必須有個人核心競爭力。

物競天擇，適者生存，這是競爭的本質(zhì)和普遍規(guī)律，它決定競爭既是一種激勵機(jī)制，又是一種淘汰機(jī)制。競爭有利于社會造就、發(fā)現(xiàn)、擇優(yōu)使用人才。競爭推動經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，競爭是政治民主化的前提，競爭是科學(xué)發(fā)達(dá)、文藝繁榮的溫床，競爭還可以產(chǎn)生一種社會標(biāo)準(zhǔn)化效應(yīng)，促進(jìn)社會的進(jìn)步。

人們對競爭的認(rèn)識隨社會生產(chǎn)力水平的提高而不斷發(fā)展。從自然界的物競天擇、適者生存到當(dāng)代人類社會的文明競爭、理性競爭、秩序競爭、合作競爭的倡導(dǎo)，人們越來越坦然地接受了社會競爭的殘酷性和必然性，當(dāng)然人的主觀能動性和人的社會屬性促使人類社會形成許多競爭規(guī)則，而誰能夠在競爭規(guī)則中尋找到最適合自己發(fā)展而且別人不易模仿的力量，他就是勝利者。

不同的環(huán)境會使個人的人生定位、資源與能力、行動與執(zhí)行力有所不同但這主要還是取決于個人的心態(tài)。順境可以使人激情奮斗，也可以使人沉淪享樂。逆境可以使人一蹶不振，也可以讓人自強(qiáng)不息!

打造個人的核心競爭力，其目的就是增強(qiáng)個人的競爭優(yōu)勢，讓別人無法取代你，讓你成為某個領(lǐng)域的NO.1。

1、核心競爭力的三大要素

(1)人生定位

什么是人生定位?人生定位就是：你想成為什么樣的人。它有三層含義：你是誰?你想做什么?你能做什么?

(2)資源與能力

資源包括知識儲備(內(nèi)存)和人脈存折(外存)。知識儲備是指個人所掌握的知識和信息總量，所達(dá)到的學(xué)歷水平。人脈存折是指個人所擁有社會人際關(guān)系。

能力包括語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。

(3)行動與執(zhí)行力

執(zhí)行力也是一種行動是在系統(tǒng)思考和自我超越的基礎(chǔ)上把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的一種行動而已。

2、核心競爭力與三大要素之間的關(guān)系

人生定位是否準(zhǔn)確，直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展;資源越豐富，能力越強(qiáng)，個人核心競爭力越強(qiáng);只有不斷地采取行動，才能提高個人核心競爭力。

3、三大要素之間的關(guān)系

(1)人生定位不準(zhǔn)確，資源與能力被白白浪費(fèi)掉，行動也是徒勞無益的。

(2)資源與能力是實(shí)現(xiàn)人生定位的基礎(chǔ)與前提，能制約行動力。

(3)行動能幫助個人獲得資源，提高能力，是實(shí)現(xiàn)人生定位的直接推動力和唯一途徑。

個人和公司都一樣，生存是第一位的，其他的事，都由此而生。

個人和公司都一樣，需要擁有自己的核心競爭力，但是很多時候，大家都不知道自己的核心競爭力是什么。

個人和公司都一樣，技術(shù)不是最重要的，有些時候，其他因素決定了自己的命運(yùn)。以此類別，看看自己應(yīng)該努力的方向，而不要虛度光陰。

個人和公司都一樣，需要管理自己，只有良好的管理和運(yùn)作，才能保證自己的發(fā)展，才能保證自己在競爭中，有優(yōu)勢。個人和公司都一樣，定位和角色都很重要，準(zhǔn)確的了解自己的定位和自己所扮演的角色，可以讓自己做應(yīng)該做的事，而不低估和高估自己。個人和公司都一樣，需要培養(yǎng)和發(fā)展自己的核心競爭力。

★如何提高個人核心競爭力?

提高個人核心競爭力表現(xiàn)在哪里呢?如果你的個人核心競爭力強(qiáng)，你就相比你的對手更具競爭優(yōu)勢，即相比之下，你和你的對手在職場中，你比他更有價值，這些都可以通過個人占有的資源來體現(xiàn)——當(dāng)然不是指占有的財力，而是更深層次的，比如：智力資源，IQ智力和EQ情緒智力，情商?；蛘咧R資源，比如工作經(jīng)驗(yàn)、市場感覺這些隱性知識……

由被動競爭轉(zhuǎn)向主動競爭是提高核心競爭力的唯一方法?！安皇俏也幻靼祝@世界變化快”，我們要在競爭中贏得先機(jī)，就必須將適應(yīng)環(huán)境為主的被動的競爭轉(zhuǎn)換為主動的預(yù)測環(huán)境變化，積極應(yīng)變，提前采取措施，提高個人核心能力。

主動預(yù)測，要給自己的職業(yè)旅程制造壓力，克服惰性，克服工作慣性，主動預(yù)測工作的變化，這樣才有備無患。

不要借口工作忙，堅(jiān)持這樣一個原則：

花時間去做緊急但不重要的事情，花精力去想重要但不緊急的事情。

企業(yè)完善制度保證權(quán)利傳承

導(dǎo)致核心競爭力喪失的第六個常見原因是企業(yè)核心能力過分依賴個人，隨著領(lǐng)導(dǎo)人的更迭或能力衰退而不再。由于企業(yè)家在培植企業(yè)核心能力的過程中起關(guān)鍵作用，企業(yè)家的離任或能力退化往往從根本上動搖企業(yè)的核心能力。如楮時建、于志安、劉曉慶等的“出事”，均在不同程度上使其所在企業(yè)的核心能力受到影響，有的甚至就此走向破產(chǎn)。解決此問題有賴于建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度的確立可確保管理權(quán)的平穩(wěn)過渡與傳賢(始終由最合適的人在其最合適履行職責(zé)的時間段來承擔(dān))。象艾柯卡、韋爾奇這樣杰出的職業(yè)經(jīng)理人，就產(chǎn)生在這樣的機(jī)制下。這也說明不能在企業(yè)核心能力與企業(yè)家精神之間劃等號，不可將組織能力混同為個人能力，其實(shí)，只有當(dāng)企業(yè)培植出不里依賴于某個人，包括企業(yè)家的一整套知識、技能、經(jīng)驗(yàn)與機(jī)制時，它才真正擁有了持久支撐事業(yè)發(fā)展的核心競爭力。