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三化融合,知行合一 | HR理論化研究+場(chǎng)景化應(yīng)用+數(shù)字化落地
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東寶考勤系統(tǒng)個(gè)性化功能:?jiǎn)T工請(qǐng)假···
1.業(yè)務(wù)背景制造業(yè)客戶(hù)企業(yè)普遍存在工作時(shí)長(zhǎng)為“八小時(shí)正班+三小時(shí)加班”的情況,其中計(jì)算正班工時(shí)存在特殊場(chǎng)景。若該企業(yè)員工在當(dāng)天存在無(wú)薪請(qǐng)假,導(dǎo)致···
2024-09-07
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東寶考勤排班系統(tǒng)定制化批量調(diào)班功···
1、需求場(chǎng)景某昆山客戶(hù)公司目前只有一位人事經(jīng)理在處理員工的考勤排班事宜,不能提前預(yù)知員工上什么班次,只能夠根據(jù)企業(yè)訂單的排產(chǎn)情況來(lái)安排員工的班···
2024-09-06
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東寶人力資源系統(tǒng)定制化功能——商···
東寶軟件專(zhuān)注于人力資源管理數(shù)字化解決方案,常常會(huì)遇到一些客戶(hù)有HR系統(tǒng)功能定制開(kāi)發(fā)的需求。針對(duì)于這些需求,東寶軟件先調(diào)研了解其管理模式,總結(jié)規(guī)···
2024-08-30
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揭秘頭部企業(yè)HR三支柱轉(zhuǎn)型的成功···
現(xiàn)在談及國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式,如果不提三支柱模型,好像都不好意思。從東寶服務(wù)的客戶(hù)來(lái)看,計(jì)劃推行三支柱模式的企業(yè)占比85%,已經(jīng)在執(zhí)行的企業(yè)···
2024-08-20
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連鎖企業(yè)400多班次如何實(shí)現(xiàn)考勤···
某連鎖企業(yè)考勤管理較為復(fù)雜,有400多個(gè)班次,且各門(mén)店的上下班考勤時(shí)間較為靈活,涉及多個(gè)班次時(shí)段,企業(yè)有5名HR負(fù)責(zé)員工考勤核算工作,每月給員工核···
2024-08-15
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東寶HR軟件助力百億營(yíng)收企業(yè)完成···
"每個(gè)月從20號(hào)到次月10號(hào),每天加班到晚上12點(diǎn),甚至是凌晨2點(diǎn)來(lái)做次月績(jī)效指標(biāo)調(diào)整及當(dāng)月考評(píng)數(shù)據(jù),結(jié)果還經(jīng)常出錯(cuò),被業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),被員工嫌棄···
2024-08-08
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員工考核評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)有哪些重要功···
員工考核評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)也叫績(jī)效考核系統(tǒng),是企業(yè)在進(jìn)行精細(xì)化管理的過(guò)程中不可或缺的工具,它將績(jī)效考核的整個(gè)流程進(jìn)行了數(shù)字化,通過(guò)集成多種績(jī)效管理···
2024-07-31
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人力資源管理系統(tǒng)包含了哪些模塊內(nèi)···
人力資源管理系統(tǒng)也稱(chēng)為HR系統(tǒng)、ehr系統(tǒng),主要是為企業(yè)提供全面的人力資源管理信息化服務(wù),它包含了多個(gè)人力資源管理與服務(wù)模塊,以滿(mǎn)足企業(yè)在人力資源···
2024-07-27
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人才庫(kù)管理軟件有哪些重要功能?
人才庫(kù)管理軟件是一種專(zhuān)門(mén)用于管理企業(yè)人才資源的軟件工具,它集成了多種功能,旨在幫助企業(yè)更高效地管理和利用人才資源。以下是人才庫(kù)管理軟件的主要···
2024-07-26
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HR系統(tǒng)的本地化部署的大致流程介···
HR系統(tǒng)的本地化部署是指將人力資源管理系統(tǒng)整體安裝在企業(yè)本地的服務(wù)器機(jī)房,并部署相關(guān)網(wǎng)絡(luò),企業(yè)內(nèi)部員工可通過(guò)多種終端及移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行登錄使用。本···
2024-07-24
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制造業(yè)計(jì)件薪酬系統(tǒng)的功能亮點(diǎn)介紹
制造業(yè)計(jì)件薪酬系統(tǒng)作為提升生產(chǎn)效率、降低管理成本的重要工具,其功能亮點(diǎn)主要體現(xiàn)在靈活的薪資方案、多種計(jì)件規(guī)則、員工錄入計(jì)件量、自動(dòng)計(jì)算工資以···
2024-07-17
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企業(yè)如何通過(guò)薪資管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)薪酬···
企業(yè)運(yùn)用薪資管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)是一個(gè)系統(tǒng)性的過(guò)程,旨在通過(guò)高效、透明且定制化的薪酬管理手段來(lái)激勵(lì)員工,提升他們的工作動(dòng)力和績(jī)效。以下是企業(yè)···
2024-07-13
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