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三化融合,知行合一 | HR理論化研究+場景化應(yīng)用+數(shù)字化落地
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培訓(xùn)體系綜合考試方案:精準(zhǔn)評估員工能力
構(gòu)建高效培訓(xùn)生態(tài)
職業(yè)資格證書附件管理方案:實現(xiàn)員工檔案智能化存儲與合規(guī)性升級
工時月報線上手寫簽字確認方案 - 提升考勤管理效率與法律效力
績效監(jiān)督小組與稽核管理優(yōu)化指南
一、需求背景在復(fù)雜多變的跨部門考核環(huán)境中,確??己藬?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤是維護績效結(jié)果公平性的基石。為應(yīng)對數(shù)據(jù)篡改和錄入錯誤的風(fēng)險,某公司決定引入績···
2025-01-20
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班次、排班及排班優(yōu)先級全面解讀
一、基本概念解析1. 班次定義我們將“班次”定義為合理劃分工作時間段的方式。以普遍情況為例,每人每天工作8小時,但不能連續(xù)工作,因此需要通過班次···
2025-01-20
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多場景薪資核算優(yōu)化方案
一、需求背景與場景分析隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和業(yè)務(wù)場景的多樣化,薪資核算的需求變得日益復(fù)雜。當(dāng)前,某客戶面臨著多種薪資核算場景,包括但不限于:正···
2025-01-20
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考勤管理革新:靈活排班系統(tǒng)優(yōu)化方···
需求背景與痛點傳統(tǒng)排班方式效率低下,易出錯,且人工核對成本高昂。尤其在以下場景中,問題尤為突出:1、生產(chǎn)人員排班:班次及休假靈活多變,需基于固···
2025-01-08
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薪酬職等職級:實現(xiàn)靈活高效控制
需求背景在眾多企業(yè)的薪酬管理體系中,職等職級與薪資標(biāo)準(zhǔn)緊密相連。然而,面對多樣化的實際需求,傳統(tǒng)的固定薪酬體系往往顯得力不從心。特別是當(dāng)遇到···
2025-01-08
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員工內(nèi)部調(diào)動工作經(jīng)歷同步至個人檔···
1、需求場景某客戶作為國企,其員工單位間的內(nèi)部調(diào)動較為頻繁,為了確保員工履歷的完整性,便于后續(xù)輸出員工的工作經(jīng)歷表,客戶希望所有員工內(nèi)部流動的···
2024-11-26
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如何搭建數(shù)字化培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺,實現(xiàn)···
打造學(xué)習(xí)型組織,搭建數(shù)字化的學(xué)習(xí)平臺已成為成功企業(yè)的標(biāo)配。那么企業(yè)如何去搭建科學(xué)、體系化的培訓(xùn)平臺,從而不斷提高企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)的有效性,想必···
2023-06-08
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華為章總:自我革新、平臺賦能,做···
1987年,華為創(chuàng)立,短短三十幾年時間,就從一家小作坊成長為中國企業(yè)在世界的標(biāo)簽,華為管理模式風(fēng)靡全球,華為在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的探索與踐行,也開始成為···
2022-08-24
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面對當(dāng)下困境,企業(yè)如何備戰(zhàn)數(shù)字化···
后疫情時代下,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的重要舉措,數(shù)字化管理重塑更是傳統(tǒng)企業(yè)逆勢翻盤的重要手段,數(shù)字化產(chǎn)品選型失敗率高、數(shù)字化管理···
2022-08-18
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績效結(jié)果差是什么原因?如何合理提···
連續(xù)三年的新冠疫情考驗,讓部分企業(yè)暴露出在經(jīng)營管理上的短板。大潮退去之后,很容易發(fā)現(xiàn)誰在裸泳。業(yè)績重壓之下,如何有效提升績效,是企業(yè)決策者核···
2022-08-10
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