需求背景

在眾多企業(yè)的薪酬管理體系中，職等職級(jí)與薪資標(biāo)準(zhǔn)緊密相連。然而，面對(duì)多樣化的實(shí)際需求，傳統(tǒng)的固定薪酬體系往往顯得力不從心。特別是當(dāng)遇到以下特殊場(chǎng)景時(shí)：

1、新入職員工薪酬調(diào)整：新入職員工可能存在部分薪酬浮動(dòng)，不在既定的薪酬體系內(nèi)。此時(shí)，系統(tǒng)需支持對(duì)這部分薪酬進(jìn)行靈活調(diào)整，同時(shí)確保標(biāo)準(zhǔn)職等職級(jí)部分不受影響。

2、入職定薪附件控制：對(duì)于職級(jí)高于6級(jí)的入職定薪人員，系統(tǒng)需強(qiáng)制要求提供銀行流水作為附件，以確保薪酬調(diào)整的合理性；而在其他情況下，則無(wú)需此控制。

解決方案

為了滿足上述需求，我們提出了以下創(chuàng)新解決方案：

1、0職級(jí)薪酬補(bǔ)充與靈活控制：

在原有職等職級(jí)基礎(chǔ)上，為每個(gè)職等增設(shè)一個(gè)0職級(jí)，并設(shè)定其薪酬范圍為不控制。這樣，系統(tǒng)在帶出薪酬數(shù)據(jù)時(shí)，允許對(duì)0職級(jí)的薪酬進(jìn)行修改。

通過(guò)錄單檢測(cè)功能，確保非0職級(jí)的數(shù)據(jù)在修改后無(wú)法提交，從而維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)薪酬體系的嚴(yán)肅性。

2、附件條件控制：

利用附件模板代碼中的isRequired參數(shù)，結(jié)合職級(jí)和調(diào)薪類型等條件，實(shí)現(xiàn)附件的必填邏輯控制。對(duì)于職級(jí)高于6級(jí)的入職定薪人員，系統(tǒng)強(qiáng)制要求上傳銀行流水附件；在其他情況下，則無(wú)需此附件。

應(yīng)用價(jià)值

這一解決方案為客戶帶來(lái)了顯著的應(yīng)用價(jià)值：

1、貼合實(shí)際業(yè)務(wù)：通過(guò)允許對(duì)0職級(jí)薪酬進(jìn)行靈活調(diào)整，系統(tǒng)更加切合客戶的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提高了薪酬管理的靈活性。

2、減少人為管控：有條件的附件控制減少了人為干預(yù)，避免了因業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)缺失而導(dǎo)致的簽核延誤，提高了業(yè)務(wù)處理效率。

3、提升管理效率：系統(tǒng)內(nèi)置的錄單檢測(cè)功能確保了薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，同時(shí)簡(jiǎn)化了審批流程，提升了整體管理效率。

系統(tǒng)截圖與說(shuō)明

1、職等職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)

該界面嵌入了職位等級(jí)與薪資對(duì)照表，為調(diào)薪發(fā)起人員提供參考。同時(shí)，允許對(duì)0職級(jí)工資進(jìn)行修改，供審核人員進(jìn)行對(duì)比查看。

2、 錄單檢測(cè)控制

系統(tǒng)通過(guò)錄單檢測(cè)功能，嚴(yán)格控制只允許修改0職級(jí)帶出的薪酬數(shù)據(jù)。一旦嘗試修改其他職級(jí)的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)將阻止提交，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

3、 附件條件控制

系統(tǒng)利用附件模板代碼中的isRequired參數(shù)，結(jié)合職級(jí)和調(diào)薪類型等條件，實(shí)現(xiàn)附件的必填邏輯控制。圖中展示了職級(jí)高于6級(jí)的入職定薪人員需上傳銀行流水附件的提示。

綜上所述，我們的薪酬職等職級(jí)靈活控制解決方案不僅滿足了客戶的多樣化需求，還提高了薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性。