中小型企業(yè)人才引進解決方案

痛點

1.1簡歷搜索不精準(zhǔn)，與用人單位意見不一致，導(dǎo)致資源浪費

1.2面試官水平不高，存在很高的錄用風(fēng)險

1.3入職手續(xù)繁瑣，新人體驗感比較差

1.4試用期人員流失率比較高，新人難存活

1.5內(nèi)部人員流動導(dǎo)致工作交接混亂，經(jīng)驗沒有沉淀

解決方案

2.1通過縝密的招聘崗位需求分析，明確崗位的任職條件，確定招聘方案

2.2通過獵狗招聘助手，依據(jù)智能簡歷匹配，自動挖掘、推薦合適的簡歷

2.3簡歷自動匹配相對應(yīng)的招聘計劃，并能清晰簡歷來源，為后續(xù)的數(shù)據(jù)分析提供埋點

2.4支持快速發(fā)起筆試、測評、線上面試流程，并可一鍵發(fā)起邀約通知

2.5運用面試官勝任力素質(zhì)模型，確定不同面試官級別，確保面試質(zhì)量

2.6通過面試官工作臺，一個頁面掌握面試安排與動態(tài)，提前看到候選人信息與面試流程

2.7通過二維碼、身份證掃描等預(yù)入職方式，提升入職體驗感

2.8為新人配置導(dǎo)師并結(jié)合試用期任務(wù)，幫助新人快速融入團隊

2.9通過導(dǎo)師評估、錄用風(fēng)險評估模型，確定新員工崗位勝任力

2.10系統(tǒng)內(nèi)置多種員工流動流程，支持在線上快速實現(xiàn)人員在組織內(nèi)與跨組織的流轉(zhuǎn)

2.11在人才供應(yīng)過程中，建立起人才池，定時與人才池中優(yōu)秀的人才保持聯(lián)系，縮短招聘周期

2.12依據(jù)離職預(yù)警模型、流動預(yù)測模型，提前發(fā)現(xiàn)、評估流動風(fēng)險，提前做好應(yīng)對準(zhǔn)備

管理價值

3.1招聘效率提升30%

3.2提升錄用質(zhì)量，降低50%的錄用風(fēng)險

3.3試用期流失率下降20%

3.4減少人員待崗所造成的成本浪費

針對中小企業(yè)人力資源管理事務(wù)性工作繁雜、體系建設(shè)困難等問題，提供智能化人力資源管理系統(tǒng)化解決方案

組織結(jié)構(gòu)解決方案人才引進解決方案時間管理解決方案學(xué)習(xí)與成長解決方案績效管理解決方案薪資體系解決方案自助服務(wù)解決方案工作執(zhí)行力解決方案

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