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關(guān)于東寶

讓人力資源管理，促進企業(yè)健康成長

政府事業(yè)單位企業(yè)文化解決方案

1586504402303720.jpg痛點

1.1管理層對文化的理解不一致，導致多種文化理念存在

1.2評優(yōu)工作線下操作，流程繁瑣且效率低

1.3文化宣傳缺少創(chuàng)意，沒人關(guān)注


1586504689205617.jpg解決方案

2.1通過問卷調(diào)研的方式統(tǒng)計、分析現(xiàn)有不同層級的人員對文化的理解度與認同度

2.2依據(jù)數(shù)據(jù)分析文化離散度，找到具體離散維度

2.3生成企業(yè)文化診斷與改善報告

2.4修訂企業(yè)文化大綱和企業(yè)文化手冊，形成員工規(guī)范，并有可匹配的行為標準

2.5結(jié)合優(yōu)秀事跡提煉與模型塑造，樹立學習標桿

2.6運用移動端發(fā)起優(yōu)秀員工的評比活動，支持問卷設(shè)計與發(fā)布、結(jié)果統(tǒng)計

2.7支持投票的方式，生成優(yōu)秀員工排行榜

2.8運用APP移動端、PC端進行優(yōu)秀事跡宣傳，支持點贊、轉(zhuǎn)發(fā)

1586505275138510.jpg管理價值

3.1快速收集員工信息，掌握真實的思想動態(tài)

3.2統(tǒng)一員工思想與認知，提升凝聚力

3.3以文化來提升組織認同感，提升工作榮譽感

政府事業(yè)單位

政府事業(yè)單位

針對政府及事業(yè)單位信息不通暢、數(shù)據(jù)保密要求高、模塊難聯(lián)動等問題，提供定制化人力資源管理系統(tǒng)化解決方案

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