政府事業(yè)單位幸福計劃解決方案

痛點

1.1工作時間與休息時間分配不均衡，工作幸福感較低

1.2福利沒有差別性，平均分配導(dǎo)致缺乏激勵性

1.3福利是剛性支出，對于員工來說只能提升，不能下降，導(dǎo)致福利成本越來越高

1.4福利報表制作依靠手工完成，耗費大量時間

解決方案

2.1通過問卷調(diào)查，收集了解員工的福利與其他待遇訴求

2.2依據(jù)收集的需求分析報告，與預(yù)算進(jìn)行結(jié)合，設(shè)計具體的福利項目

2.3建立彈性福利套餐制度，除法定的福利待遇外，依據(jù)員工不同層級確定不同的福利組合

2.4通過考勤時間、工作任務(wù)完成率、學(xué)習(xí)成績、績效等數(shù)據(jù)來綜合分析員工的幸福指數(shù)，通過APP來推送相應(yīng)的健康信息、人文關(guān)懷

2.5自主的福利項目以貨幣化來呈現(xiàn)，確定不同層級員工可享受的自主福利項目，資源向關(guān)鍵崗位、高產(chǎn)出員工傾斜

2.6除法定的福利待遇，其他福利套餐，隨著員工崗位、績效等級的改變而同步調(diào)整，實現(xiàn)激勵性

2.7系統(tǒng)每月生成幸福帳單，以貨幣的形式呈現(xiàn)，通過APP推送給員工，讓員工可以看到這部分的隱性待遇

2.8支持定期進(jìn)行福利預(yù)算與實際支出之間的分析，調(diào)查福利項目的高選擇項，以此作為福利項目優(yōu)化的依據(jù)，持續(xù)提升福利項目的合理性、激勵性

管理價值

3.1讓福利待遇與激勵掛鉤，資源向優(yōu)秀員工傾斜，實現(xiàn)重點激勵

3.2福利待遇貨幣化，便于成本衡量和控制

3.3滿足員工個性化的需求，更具有激勵性

3.4福利不再是剛性的支出，而是隨著崗位、績效調(diào)整而同步調(diào)整的彈性支出

針對政府及事業(yè)單位信息不通暢、數(shù)據(jù)保密要求高、模塊難聯(lián)動等問題，提供定制化人力資源管理系統(tǒng)化解決方案

集團(tuán)管控解決方案企業(yè)文化解決方案招聘與配置解決方案時間管理解決方案學(xué)習(xí)與成長解決方案績效考評解決方案干部管理與監(jiān)察解決方案薪酬體系解決方案幸福計劃解決方案黨群工會解決方案

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