政府事業(yè)單位干部管理與監(jiān)察解決方案

痛點

1.1干部檔案不規(guī)范，手工維護容易出錯

1.2干部不愿意接受調(diào)動，容易形成“小山頭”

1.3干部民主監(jiān)督難以落地和實現(xiàn)

1.4干部自檢均是在線下完成，未能實現(xiàn)信息化流轉(zhuǎn)

解決方案

2.1依據(jù)干部個人信息，結(jié)合干部任職履歷、健康檔案、組織評定等信息快速建立起干部檔案，實現(xiàn)電子編號，按權(quán)限維護

2.2其他各模塊數(shù)據(jù)發(fā)生變化時，自動同步到干部檔案中

2.3支持按不同角色設(shè)置相應(yīng)的查詢權(quán)限，實現(xiàn)干部檔案的保密性

2.4制定相應(yīng)的干部輪崗機制，讓干部在組織內(nèi)有序流動

2.5支持干部離任審計，支持設(shè)置審計小組，確定審計維度與周期

2.6系統(tǒng)內(nèi)置流動類型，包括掛職、兼職等特殊任職方式，支持任前公示與公告

2.7推行干部績效協(xié)議，明確干部績效目標(biāo)與對應(yīng)的管理責(zé)任

2.8干部自檢、民主評議、民主監(jiān)督均通過線上APP的方式實現(xiàn)，支持匿名的方式提交

2.9對干部的獎懲支持處分期設(shè)置，按黨的制度進行晉升、調(diào)薪、調(diào)崗的限制

2.10支持各類干部信息統(tǒng)計報表設(shè)置，自動匯總并按權(quán)限設(shè)置導(dǎo)出權(quán)限

管理價值

3.1建立起智能化、數(shù)字化的干部檔案

3.2以績效協(xié)議為牽引，建立干部能上能下的流動機制

3.3為干部的晉升、調(diào)崗提供決策數(shù)據(jù)支撐

3.4保持干部的紀(jì)律與廉潔

針對政府及事業(yè)單位信息不通暢、數(shù)據(jù)保密要求高、模塊難聯(lián)動等問題，提供定制化人力資源管理系統(tǒng)化解決方案

集團管控解決方案企業(yè)文化解決方案招聘與配置解決方案時間管理解決方案學(xué)習(xí)與成長解決方案績效考評解決方案干部管理與監(jiān)察解決方案薪酬體系解決方案幸福計劃解決方案黨群工會解決方案

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