三化融合，知行合一 | HR理論化研究+場景化應(yīng)用+數(shù)字化落地
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2022-07-22
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東寶HR系統(tǒng)
近日，全國工商聯(lián)經(jīng)濟(jì)服務(wù)部和騰訊研究院聯(lián)合發(fā)布了《2022中國民營企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告中顯示并未正式步入數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段的企業(yè)占比樣板客戶近80%，成熟應(yīng)用的企業(yè)僅占1.54%，并指出影響民營企業(yè)數(shù)字化投入的最主要的原因，是投入產(chǎn)出在時(shí)間周期上的錯(cuò)配與回報(bào)的不確定性。如今，世界經(jīng)濟(jì)陷入低迷，企業(yè)發(fā)展內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)增多，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已然成為大部分···
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東寶人才研究院第十二期《HR大咖說》，我們走進(jìn)了位于廣州的一家上市企業(yè)，特別拜訪了在人力資源管理領(lǐng)域?qū)Ｗl(fā)展20余年，曾就職國內(nèi)通訊行業(yè)多年、現(xiàn)任集團(tuán)HRD的李總，以對話的形式深度探討了人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中需要具備的各項(xiàng)能力和多種角色力量。本次探討聚焦于HR與老板的同頻共振、人力資源部門與各大部門的通力合作、員工關(guān)系的維護(hù)三個(gè)關(guān)鍵層面，希望通過···
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隨著自動(dòng)化、數(shù)據(jù)采集、大數(shù)據(jù)、人工智能等概念的傳播，智能制造、兩化融合等詞匯儼然成為制造型企業(yè)戰(zhàn)略中的新熱門關(guān)鍵詞，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注數(shù)字化技術(shù)給傳統(tǒng)制造管理帶來的巨大改變，對于新技術(shù)的有效落地與管理的全面革新，也展開了更多嘗試。為了幫助更多企業(yè)快速順應(yīng)數(shù)字化技術(shù)的變革，完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速進(jìn)階，6月16日，東寶軟件與華為聯(lián)合開展的第二期···
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“我覺得我的人力資源管理看見體系和建設(shè)體系，都是在華為積累起來的，在華為的六年多時(shí)間，給我一生中最大的機(jī)會(huì)就在于，親身參與了華為全球化的HR變革流程項(xiàng)目，并且作為招聘流程項(xiàng)目組的組長，在十年前就有幸探尋、領(lǐng)略了全球一流的實(shí)踐管理體系、思想、工具和方法?！辈稍L｜何春艷撰稿｜劉玉龍攝影｜鄧國興東寶人才研究院第十一期《HR大咖說》，我們拜訪了前華為···
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從2015年開始，數(shù)字化轉(zhuǎn)型就開始成為企業(yè)管理的火熱話題，歷經(jīng)六七年的探索，大批數(shù)字化先行企業(yè)已然誕生，但依舊有超過50%的企業(yè)面臨著“不會(huì)轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)”的發(fā)展困境。為了幫助更多企業(yè)加速實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，早日走向數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，5月20日，東寶軟件與華為再次攜手，在華為歐洲小鎮(zhèn)全面開展企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能的線下主題交流活動(dòng)，隨著活動(dòng)的圓滿落幕，數(shù)字···
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