三化融合，知行合一 | HR理論化研究+場(chǎng)景化應(yīng)用+數(shù)字化落地
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2020-08-05
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東寶人力資源軟件
目前，人力資源界都在一窩蜂地炒作“企業(yè)人力資源管理數(shù)字化”、“大數(shù)據(jù)”等，口號(hào)喊得很響亮，長(zhǎng)遠(yuǎn)看這一定是好事。我學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，對(duì)人力資源管理又研究了18年，我最了解數(shù)字化管理，東寶軟件一直走在企業(yè)數(shù)字化管理的前沿，所以非常支持企業(yè)管理數(shù)字化。中國(guó)企業(yè)的管理40年來都是靠人管人，效率低、成本高、可復(fù)制性差、無法沉淀和持續(xù)...很多的不足，不利于···
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豆瓣評(píng)分過8，三天上27次熱搜，隨便一個(gè)情節(jié)、一句臺(tái)詞都能成為熱門話題，《三十而已》這部以現(xiàn)實(shí)為題材的電視劇，將3個(gè)30歲女人的生活和感情慢慢呈現(xiàn)的同時(shí)，也把職場(chǎng)的殘酷和真實(shí)一一揭露在了我們面前?！鴪D源：《三十而已》相比完美人設(shè)顧佳、拼命三郎王漫妮，總是幫同事拿快遞、修咖啡機(jī)、接手別人不愿意做的工作、崗位和薪資多年不變的便利貼女孩鐘曉芹，才是職···
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東寶人才研究院通過對(duì)不少企業(yè)的管理咨詢問題進(jìn)行總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)都存在組織體系管理混亂、內(nèi)部管理無從下手、人員成本控制困難、人浮于事、產(chǎn)值低下等問題。為什么會(huì)造成這種局面，是管理者能力不夠、員工匹配度不高嗎？都不是，通過深度剖析，發(fā)現(xiàn)根本原因是組織架構(gòu)不合理。但組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化又是一個(gè)比較復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要考慮到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。DHG數(shù)···
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微博和微信的興起，沖擊并顛覆了傳統(tǒng)媒體，迫使媒體人開始不斷轉(zhuǎn)型尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)；火爆了十幾年的方便食品行業(yè)，差點(diǎn)被近幾年興起的外賣APP打倒，通過產(chǎn)品升級(jí)才不斷贏得了年輕一代消費(fèi)者的好感；蘋果干掉了諾基亞，打擊了相機(jī)市場(chǎng)；移動(dòng)支付正在改變銀行...有人說這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代。數(shù)字網(wǎng)絡(luò)時(shí)代帶來了更多新興和便捷的生活方式，但接踵而來的，是···
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根據(jù)招聘需求，篩選了一堆人才簡(jiǎn)歷，但往往最終只需要錄用1人，剩下的簡(jiǎn)歷怎么處理？傳統(tǒng)方法，是招聘人員在電腦里建立一個(gè)文件夾，把簡(jiǎn)歷統(tǒng)一放在里面。做的更好一點(diǎn)的，會(huì)在文件命名時(shí)做點(diǎn)功課，比如文件名統(tǒng)一格式為姓名+崗位+電話。但在實(shí)際運(yùn)作過程中，有多少人會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行維護(hù)？當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺的時(shí)候，是否優(yōu)先會(huì)去簡(jiǎn)歷庫中尋找？假設(shè)在簡(jiǎn)歷庫中搜索，那又···
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