豆瓣評分過8，三天上27次熱搜，隨便一個情節(jié)、一句臺詞都能成為熱門話題，《三十而已》這部以現(xiàn)實(shí)為題材的電視劇，將3個30歲女人的生活和感情慢慢呈現(xiàn)的同時，也把職場的殘酷和真實(shí)一一揭露在了我們面前。

▲ 圖源：《三十而已》

相比完美人設(shè)顧佳、拼命三郎王漫妮，總是幫同事拿快遞、修咖啡機(jī)、接手別人不愿意做的工作、崗位和薪資多年不變的便利貼女孩鐘曉芹，才是職場大多數(shù)人的真實(shí)寫照。

任勞任怨、從不推卸責(zé)任、棘手工作也能一步步妥妥搞定，像她這樣踏實(shí)負(fù)責(zé)的職場人，真的注定只能成為職場的小透明嗎？

▲ 圖源：《三十而已》

想在職場華麗升級，鐘曉芹最需要的不是拒絕別人的勇氣，而是找到準(zhǔn)確的工作方向和合適的發(fā)展機(jī)會。

在人才管理的過程中，HR引進(jìn)這些踏實(shí)、穩(wěn)定的人才后，只需要做好兩點(diǎn)，就能幫助小透明實(shí)現(xiàn)職場的快速進(jìn)階。

01.指引重要工作，發(fā)揮核心價值

即使是996的工作模式，每個人投入工作的時間也是有限的，但不確定的工作隨時都會出現(xiàn)。員工在大量繁雜的工作中，最容易迷失自己的努力方向，總是花費(fèi)大量時間去完成很多沒有實(shí)際價值的工作，這不僅是對員工能力和時間的一種消耗，更是對企業(yè)人才價值的一種浪費(fèi)。

東寶DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)設(shè)置的“以任務(wù)驅(qū)動執(zhí)行力”功能模塊，就以任務(wù)來完成工作驅(qū)動，通過任務(wù)完成率來直觀呈現(xiàn)、改善員工的執(zhí)行力，指引員工做要事、做正確的事，發(fā)揮和輸出核心價值，做好進(jìn)階第一步。

▲ 圖源：DHG“以任務(wù)驅(qū)動執(zhí)行力”功能截圖

 02.設(shè)計發(fā)展通道，助力快速進(jìn)階

一份讓員工有動力的好工作，不僅要有豐厚的薪資和良好的企業(yè)氛圍，更重要的是設(shè)有長遠(yuǎn)的職業(yè)和崗位規(guī)劃。好的崗位發(fā)展規(guī)劃，不僅能讓員工擁有明確的工作目標(biāo)，快速完成職場的自我成長，更能助力企業(yè)完成人才梯隊(duì)的建設(shè)和完善，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定強(qiáng)大的基礎(chǔ)。

東寶DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)設(shè)置的“發(fā)展通道設(shè)計”功能模塊，就以行業(yè)最佳實(shí)踐為參考，為員工的個人發(fā)展設(shè)計相應(yīng)的管理、技術(shù)這兩條發(fā)展路線，依據(jù)綜合能力與績效評估，指引員工正確選擇發(fā)展方向，最終完成職場的終極進(jìn)階。

▲ 圖源：DHG“發(fā)展通道設(shè)計”功能截圖

員工的進(jìn)階和發(fā)展，一直都是人力資源管理的重要工作，企業(yè)HR只有幫助員工找到發(fā)展方向，才能助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)最后的戰(zhàn)略發(fā)展，發(fā)揮人才的最終價值。人才進(jìn)階的秘訣，你們都get到了嗎？