根據(jù)招聘需求，篩選了一堆人才簡歷，但往往最終只需要錄用1人，剩下的簡歷怎么處理？

傳統(tǒng)方法，是招聘人員在電腦里建立一個文件夾，把簡歷統(tǒng)一放在里面。做的更好一點的，會在文件命名時做點功課，比如文件名統(tǒng)一格式為姓名+崗位+電話。但在實際運作過程中，有多少人會對這些簡歷進行維護？當出現(xiàn)崗位空缺的時候，是否優(yōu)先會去簡歷庫中尋找？

假設在簡歷庫中搜索，那又如何直觀判斷哪一份簡歷更合適，絕大多數(shù)情況只能靠一份一份地點擊、查閱，然后用火眼金睛來進行判斷，效率實在太低。另外，假如我們的招聘人員有多位呢？假如招聘人員發(fā)生流動呢？以往積累的人才資源就很容易流失和浪費。

如何解決外部人才檔案的問題，最好的方式是建立動態(tài)的、數(shù)字化的人才池來進行運營。

DHG提供的人才池集中運營方案，會將從各渠道來的簡歷，通過企業(yè)人才標準的評估，將符合要求的人員即刻轉入人才池，并且通過人才的動態(tài)監(jiān)測，還能清晰明了的知道人才的存量以及分布。

當公司有崗位出現(xiàn)空缺，生成了相對的招聘計劃時，人才池可以自動進行高匹配度人才的推薦，而且數(shù)字化呈現(xiàn)匹配度。將原來分散的人才資源進行統(tǒng)一管理，不再受制于招聘人員的流失而造成資源的流失。同時，數(shù)字化的分析大大提升了人才引進的速度和匹配度，最終實現(xiàn)用合理的成本、最快的速度招到合適的人才。