三化融合，知行合一 | HR理論化研究+場景化應(yīng)用+數(shù)字化落地
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2021-05-19
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東寶人力資源軟件
“我之所以會毫不猶豫地選擇創(chuàng)辦公司制的律師事務(wù)所，初心是圍繞著客戶利益最大化，我始終認(rèn)為只有公司制的律師事務(wù)所才能完全聚焦心思和精力，完全圍繞著客戶需求來展開，對于整個(gè)服務(wù)中包含的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品拓展、客戶交流以及二次開發(fā)過程都是具備一定優(yōu)勢的?！辈稍L｜何春艷撰稿｜劉玉龍攝影｜鄧國興2021年第三期《HR大咖說》，我們有幸邀請到廣東天稟律師事務(wù)所···
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無論是人力資源管理，還是企業(yè)經(jīng)營，我們一直都堅(jiān)持專注擅長的行業(yè)領(lǐng)域，專注適合企業(yè)自身的管理體系與人才培養(yǎng)，不過分追崇所謂的行業(yè)大咖和風(fēng)口，始終堅(jiān)持適合的道路就是最好的成功捷徑。采訪｜何春艷撰稿｜劉玉龍攝影｜鄧國興2021年第一期《HR大咖說》，我們有幸邀請到河盛集團(tuán)HRD劉金寶先生作為第一位分享嘉賓，在他20余年人力資源管理及企業(yè)經(jīng)營管理的沉淀中，我···
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東寶人才研究院此次邀請了心安人力建筑的副總張運(yùn)花女士，結(jié)合《企業(yè)人力資源管理師一級》的理論知識及十幾年多個(gè)行業(yè)人力資源領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別分享了關(guān)于績效管理快速落地的法則和注意事項(xiàng)，其中績效的根部管理和劉棟材院長提出的從本質(zhì)上解決績效的理念相輔相成。歡迎更多的HRD們，分享自己關(guān)于企業(yè)人才治理的更多智慧和見解。2020年，是很多企業(yè)終于有時(shí)間停下···
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編者按東寶人才研究院近日邀請到天佑電器副總經(jīng)理李曉偉先生，特別分享了關(guān)于人力資源管理的一些經(jīng)驗(yàn)及觀點(diǎn)。李總提出人力資源體系中的六大模塊需要一個(gè)整體的設(shè)計(jì)，彼此相互關(guān)聯(lián)不可分割，更提煉出六大模塊的關(guān)鍵詞，其中培訓(xùn)模塊提到的“企業(yè)應(yīng)對適合企業(yè)需求的員工能力”進(jìn)行培訓(xùn)提升，與院長劉棟材先生提出的“中國式人才治理體系”中的觀點(diǎn)不謀而合（具體參照院···
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疫情當(dāng)前，讓國內(nèi)許多企業(yè)都抹上了一層濃厚的愁云。企業(yè)接下來的出路在哪里？HR從業(yè)者如何更好地提升，如何在企業(yè)中發(fā)揮自身價(jià)值？這想必是當(dāng)下企業(yè)和HR們目前最關(guān)注的課題。東寶亞太人才研究院懷揣著“讓人力資源管理促進(jìn)企業(yè)健康成長”的初心，一面公益直播，在線指導(dǎo)HR從業(yè)者科學(xué)抗“疫”；一面集結(jié)全國的HRD資源，為日后幫助HR從業(yè)者提升做足準(zhǔn)備...同時(shí)，也因?yàn)椤ぁぁ?/p> 查看詳細(xì)