三化融合，知行合一 | HR理論化研究+場(chǎng)景化應(yīng)用+數(shù)字化落地
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1、需求場(chǎng)景某客戶作為國(guó)企，其員工單位間的內(nèi)部調(diào)動(dòng)較為頻繁，為了確保員工履歷的完整性，便于后續(xù)輸出員工的工作經(jīng)歷表，客戶希望所有員工內(nèi)部流動(dòng)的工作經(jīng)歷能夠自動(dòng)同步至員工檔案的工作經(jīng)歷中。目前，客戶企業(yè)采用人工來維護(hù)員工內(nèi)部流動(dòng)檔案，不僅工作量大，還存在著漏填、錯(cuò)填的風(fēng)險(xiǎn)，迫切需要通過HR系統(tǒng)來自動(dòng)化處理員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)數(shù)據(jù)，減少人工維護(hù)成本。2、···
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如何搭建數(shù)字化培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的指數(shù)型增長(zhǎng)？
2023-06-08
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打造學(xué)習(xí)型組織，搭建數(shù)字化的學(xué)習(xí)平臺(tái)已成為成功企業(yè)的標(biāo)配。那么企業(yè)如何去搭建科學(xué)、體系化的培訓(xùn)平臺(tái)，從而不斷提高企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)的有效性，想必已經(jīng)成為諸多企業(yè)關(guān)心的問題，期望本篇內(nèi)容能為企業(yè)提供幫助與借鑒。一、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)現(xiàn)狀雖然企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算在經(jīng)營(yíng)壓力下出現(xiàn)大幅調(diào)整，但企業(yè)人才培養(yǎng)剛性需求仍在，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到，市場(chǎng)環(huán)境多變反而提升···
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經(jīng)過東寶人才研究院的調(diào)研，中小型企業(yè)空降高管的存活率不足20%，和咨詢界的朋友交流，反饋這個(gè)數(shù)據(jù)可能會(huì)更低，應(yīng)該不到15%的空降高管能夠在企業(yè)比較有質(zhì)量的存活，發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。一些企業(yè)家對(duì)空降高管抱有極高的期望，希望他的到來能夠帶動(dòng)企業(yè)變革，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)突破，但是往往事與愿違，空降高管在一年內(nèi)離職的案例比比皆是，企業(yè)投入巨大的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本，···
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走進(jìn)華為第六期：打贏戰(zhàn)略解碼這場(chǎng)硬仗，完成管理價(jià)值躍升?。ㄉ霞?下集）
2022-10-243274次 網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)
打贏戰(zhàn)略解碼這場(chǎng)硬仗，完成管理價(jià)值躍升（上集）打贏戰(zhàn)略解碼這場(chǎng)硬仗，完成管理價(jià)值躍升（下集）
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走進(jìn)華為第六期：?jiǎn)?dòng)戰(zhàn)略研討，見證30多位管理大咖的破壁之路！
2022-10-223504次 網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)
多重經(jīng)營(yíng)考驗(yàn)與挑戰(zhàn)之下的2022年，也到了收官之季，對(duì)于即將到來的2023年，新的規(guī)劃徐徐展開，HR管理者站在戰(zhàn)略維度，又該如何觸發(fā)未來管理價(jià)值爆發(fā)的關(guān)鍵點(diǎn)，10月20日，東寶軟件與華為聯(lián)合舉辦的第六期數(shù)字化賦能活動(dòng)，在走進(jìn)華為的特別體驗(yàn)中，也帶來了不一樣的落地答案！一、聚焦式走進(jìn)華為，探討式尋求突破在第六期走進(jìn)華為活動(dòng)中，東寶軟件將管理賦能焦點(diǎn)定位到···
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