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東寶資訊
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攜手、突破、共贏,東寶軟件2020風(fēng)采集錦!

日期2021-01-19瀏覽量1026次 發(fā)布者東寶人力資源軟件

在逆境中發(fā)展,在創(chuàng)新中飛躍,用數(shù)字化人才治理打破傳統(tǒng)管理模式,用體系化建設(shè)為更多企業(yè)注入核心人才力量,2020年,東寶軟件以突破性產(chǎn)品、貼心化服務(wù)、全新式管理為特別的一年畫下了完美句號。


01
客戶增長,捷報頻傳



2020年,東寶軟件400多家企業(yè)達成人力資源管理項目合作,深入食品、交通、醫(yī)療、服裝、地產(chǎn)、金融、家電、電子產(chǎn)品、信息科技等多個行業(yè),包含中航國際、東海航空、松下電器、大族激光、招聯(lián)金融、嘉士利集團、康華生物、電信國際、中鐵置業(yè)、人人樂連鎖等多家知名企業(yè)。


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2020年,是努力開拓的一年,更是落地固化的一年,東寶軟件成功完成了380多家企業(yè)的項目驗收,同時完成了DHG與創(chuàng)新管理模式的完美結(jié)合,融合各種實際管理場景,實現(xiàn)了AI招聘、AI培訓(xùn)等重點功能的上線,幫助企業(yè)打造了更加便捷智能的管理方式,實現(xiàn)了關(guān)鍵人才的高效引進及培養(yǎng)。


02
實力加持,獎項不斷



2020年,東寶軟件憑借產(chǎn)品優(yōu)勢、服務(wù)案例和社會貢獻在行業(yè)內(nèi)屢次斬獲各類重要獎項。


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2020年,東寶軟件經(jīng)過第三方權(quán)威征信機構(gòu)的審核,通過對償債能力、履約狀況、守信程度、產(chǎn)品質(zhì)量等情況的綜合評定,再次獲得“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”榮譽稱號。


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憑借產(chǎn)品的創(chuàng)新設(shè)計思維、優(yōu)秀落地實踐案例,東寶軟件在2020年憑借DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)先后獲得“人力資源服務(wù)項目創(chuàng)新獎”、“大中華區(qū)人力資本數(shù)字化創(chuàng)新大獎”等行業(yè)認可及榮譽!


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將社會責任感銘記于心,為中國企業(yè)的發(fā)展貢獻一切力量,東寶軟件憑借在抗疫期間公益投入520多萬助力1000+家企業(yè)安全復(fù)工的事件,榮獲“2020中國區(qū)特殊時期突出貢獻企業(yè)”稱號!


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讓人力資源管理促進企業(yè)健康成長,東寶軟件通過不斷優(yōu)化、創(chuàng)新DHG產(chǎn)品,獲得更多客戶的認可和支持,憑借DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)在市場的知名度及使用率,成功斬獲“HCM系統(tǒng)—本地部署十強”稱號!

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將人力資源管理創(chuàng)新模式全面融入到企業(yè)管理和實施項目中,幫助更多企業(yè)引進、培養(yǎng)和留住更多優(yōu)質(zhì)人才,2020年,東寶軟件憑借DHG數(shù)字化人才治理帶來的優(yōu)秀成果,先后獲得“優(yōu)秀人力資源服務(wù)機構(gòu)”及“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽稱號!


03
專業(yè)出眾,好評如潮



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2020年,是東寶軟件專注人力資源管理軟件行業(yè)的第18年,一直堅持為客戶提供貼心、省心和放心的全程服務(wù),集團設(shè)有服務(wù)全國的綜合型、全天候客服中心,實行全年24小時在線值班制度,即使是最困難的復(fù)工時期,也多次獲得了客戶的認可和表揚。


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18年來,東寶軟件為客戶累計提供超過60萬次的專業(yè)服務(wù),客戶滿意度一直保持在99%以上,客戶續(xù)約率高達98%


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2020年,東寶軟件不僅收獲了來自各個行業(yè)及企業(yè)的認可錦旗、企業(yè)感謝信及點名表揚等多形式的贊揚,更是在老客戶的強烈推薦下,成為了越來越多企業(yè)客戶的新選擇,在追求100%客戶滿意度的奮斗路上,我們從未止步、也將更加努力。


04
打破傳統(tǒng),創(chuàng)新管理



隨著人才市場環(huán)境的不斷變化,人力資源管理出現(xiàn)了更多新的管理需求,東寶軟件秉承務(wù)實創(chuàng)新的發(fā)展理念,2019年首次提出第五代人力資源管理軟件標準,2020年成立了中國第一個由民營企業(yè)完全獨立、自主建立和管理、運營、實踐落地的實驗室——東寶人才研究實驗室。


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2020年5月,東寶人才研究實驗室提出“東寶模式”,以人才治理為中心,專注研究適合中國文化、中國人特質(zhì)、中國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的人才治理體系,將AI人工智能、大數(shù)據(jù)、信息化等工具深度應(yīng)用于DHG數(shù)字化人才治理體系中,幫助企業(yè)利用數(shù)字化手段發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多核心人才,從而促進企業(yè)健康快速地發(fā)展。


05
開啟通道,連接人才


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