深入更多行業(yè)，幫助企業(yè)全力加載數(shù)字化人才管理模式，深圳市東寶信息技術有限公司（以下簡稱“東寶軟件”）成功推動中科芯集成電路股份有限公司（以下簡稱“中科芯”）完成了人力資源管理的智能化與集團化。

01、創(chuàng)新發(fā)展推動數(shù)字時代變革

中科芯成立于2008年，位于蠡湖之濱、大運河畔，主要從事超大規(guī)模集成電路的研發(fā)和生產(chǎn)，其中工程技術人員占職工總?cè)藬?shù)70%以上，并擁有國家博士后科研工作站，承擔過500多項國家重點科研任務，獲國家獎18項，省部級獎近200項，填補了多項國內(nèi)空白，為核心元器件的國產(chǎn)化率提供了不少力量，為國家微電子事業(yè)各個階段的發(fā)展都做出過突出貢獻。

中科芯作為中國半導體行業(yè)協(xié)會會員單位、江蘇省創(chuàng)新型企業(yè)，一直積極面向市場，堅持人才驅(qū)動、科技創(chuàng)新的發(fā)展理念，持續(xù)推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設，希望依靠人才力量不斷提升核心競爭力，幫助企業(yè)更快成為“國內(nèi)卓越、世界一流”的集成電路創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集團，人才管理升級也就成為了中科芯未來發(fā)展的最大突破口。

憑借18年的人力資源管理軟件研發(fā)和服務經(jīng)驗、數(shù)字化人才治理的管理革新效果和良好的客戶口碑，東寶軟件成為了中科芯在人力資源管理升級項目的最終合作伙伴。

02、科學管理促進人才實力升級

在中科芯的人力資源管理項目實施過程中，東寶軟件針對客戶多個錯綜復雜的實際管理需求，進行了多場調(diào)研，并給出了多個管理優(yōu)化建議，為客戶提供了咨詢+軟件的綜合化項目服務。

針對人才管理，東寶軟件通過在數(shù)字化系統(tǒng)中設置導入匹配能力及素質(zhì)勝任力模型的人才配置模塊、引用多個自定義功能的考勤管理模塊、加入真實場景演練的培訓模塊、引入戰(zhàn)略目標分解的績效考核模塊、融合多種計算方式的薪資計算模塊，一次性解決了中科芯的人才引進、培訓、激勵和留任的人才管理全流程問題。

針對全模塊管理功能的上線，東寶軟件實施人員不僅成功解決了模塊對接問題，在實施過程中更是主動與各部門和人員及時溝通，保證了項目最終以最快的速度完成上線，并在產(chǎn)品功能實現(xiàn)和服務態(tài)度上獲得了客戶的高度肯定。

03、集團管控帶來更多發(fā)展契機

作為集團化企業(yè)，中科芯曾經(jīng)也面臨著子公司多而出現(xiàn)制度規(guī)則多種多樣的管理現(xiàn)狀，引入東寶人力資源管理系統(tǒng)后，通過集團權限管控和集團模塊管控功能設置，已經(jīng)成功實現(xiàn)了企業(yè)人員資料、考勤、薪資等信息及數(shù)據(jù)的實時查看，全面完成了企業(yè)集團化的統(tǒng)一管理。

隨著互聯(lián)網(wǎng)融入到每一個人的生活，半導體行業(yè)也迎來了加速階段，在東寶軟件的數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)助力下，中科芯也將借助更多人才力量，重塑創(chuàng)新發(fā)展之路。