繼與中糧、嘉士利、福加德等企業(yè)的合作后，深圳市東寶信息技術有限公司（以下簡稱“東寶軟件”）再次進軍食品行業(yè)，成功助力廣東喜之郎集團有限公司（以下簡稱“喜之郎”）完成了人力資源管理系統(tǒng)的革新和管理升級！
喜之郎成立于1992年，其主營業(yè)務是生產(chǎn)和銷售果凍布丁、海苔、奶茶及巧克力餅干四大系列產(chǎn)品。擁有“喜之郎”、“優(yōu)樂美”、“水晶之戀”、“美好時光”和“開心時間”等多個品牌。總部設在廣東深圳，固定資產(chǎn)逾100億元，現(xiàn)有管理、營銷、研發(fā)、生產(chǎn)員工1.5萬人，并在廣東陽江、南京溧水、河北保定、四川遂寧設立了四個現(xiàn)代化的生產(chǎn)工業(yè)園。
喜之郎在全國設立了40多個分公司、辦事處，擁有1000多個經(jīng)銷商、上萬個分銷商，建立了遍布全國的銷售網(wǎng)絡，產(chǎn)品遠銷歐洲、北美以及東南亞等海外市場，年銷售規(guī)模超100億元。
智能化人才配置，進軍更多產(chǎn)業(yè)領域2013年，喜之郎開始成立置業(yè)發(fā)展事業(yè)部，專注于城市綜合體和商業(yè)住宅開發(fā)，致力于打造集高端購物、休閑、娛樂、居住于一體的城市地標。更多的產(chǎn)業(yè)領域，意味著更復雜的人員配置，簡單地從學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、適應度考慮，顯然不能滿足未來更加多元化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。
讓優(yōu)秀的人才在最合適的崗位發(fā)揮更大的價值，一直是東寶軟件在數(shù)字化人才治理系統(tǒng)專注的方向之一。在這次與喜之郎的人力資源管理項目合作中，東寶軟件就通過在人力資源管理系統(tǒng)中導入崗位素質、勝任力等數(shù)字化匹配模型，讓人崗匹配更加科學、人才配置更加合理，降低用工風險的同時，還成功幫助喜之郎的員工加速完成了個人價值的體現(xiàn)和提升。喜之郎產(chǎn)品在全國各類調查評比中，一直穩(wěn)居全國市場占有率前列，多次被評為“消費者最喜愛產(chǎn)品”、“最暢銷產(chǎn)品”，是中國營養(yǎng)學會、中國消費者協(xié)會的推薦產(chǎn)品，也一直以“成為世界一流的健康食品專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)”為發(fā)展目標。想要在市場始終保持龍頭地位，就需要保證優(yōu)秀經(jīng)驗和技能的完美傳承與不斷創(chuàng)新，開展崗位與技能培訓就成了很多企業(yè)的解決之道。
為了改變喜之郎在傳統(tǒng)培訓上出現(xiàn)的遺留問題多及效率低的現(xiàn)狀，東寶軟件在人力資源管理系統(tǒng)中植入了智能化培訓功能，以真實的工作場景為切入點，完成了線上、線下學習課程通道建設，并利用視頻、音頻、文件等多形式載體，有效保證了培訓課程的多次復用，同時還設置了線上考核等流程，確保實際培訓的效果輸出，為人才增值與打造開拓了一條數(shù)字化快速之路。在人力資源管理中，最需要的是讓員工主動參與到其中，這樣不僅能提高工作效率，還能減少數(shù)據(jù)反復收集的工作量。針對喜之郎分子公司多、員工規(guī)模大的管理現(xiàn)狀，東寶軟件通過移動端APP產(chǎn)品的應用，讓操作在手機端自助化，并通過將考勤管理實時查詢、單據(jù)審批、線上培訓、通知公告等日常管理功能直接與員工鏈接，實現(xiàn)管理的簡化。
作為集團化企業(yè)，喜之郎一直堅持著打造更標準的管理制度來引進、培養(yǎng)和管理人才，在這次人力資源管理系統(tǒng)更新升級的合作中，東寶軟件更是幫助喜之郎完成了人力資源管理數(shù)字化模式的變革，為發(fā)展注入了更強勁的核心動力。
三化融合，知行合一 | HR理論化研究+場景化應用+數(shù)字化落地
400-788-5678
2020-09-11
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東寶人力資源軟件
