順電連鎖是中國首家通過國外認證機構(gòu)(SGS)審核并獲得ISO9002質(zhì)量體系認證證書的專業(yè)化家用電器零售企業(yè)，總部位于深圳華強北，在全國開設多家分店，并擁有多個專業(yè)家電醫(yī)院和區(qū)域配送中心。

在順電連鎖的人力資源管理項目實施前期，東寶軟件對規(guī)模大、門店多、員工結(jié)構(gòu)錯綜復雜的人力資源管理現(xiàn)狀進行了大量調(diào)研，針對組織管理優(yōu)化的重點需求，分別從組織管理層級、管理幅度、管理與員工占比三個方面給出合理化建議和實用化的功能規(guī)劃，并以系統(tǒng)建設成功完成了整個企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)調(diào)整。

為了實現(xiàn)后期員工結(jié)構(gòu)的實時優(yōu)化管理，東寶軟件在人力資源管理系統(tǒng)的組織模塊中特別設置了針對組織存在問題的及時提醒功能，并通過自動生成改善任務，完成了組織模塊建設優(yōu)化的全面智能化，并成功利用數(shù)字化手段完成了員工結(jié)構(gòu)管理的簡化升級。

時間管理一直是連鎖企業(yè)人力資源管理工作中壓力最大的工作模塊，針對多班次、多人次、多地區(qū)的實際管理需求，東寶軟件通過建立統(tǒng)一的考勤管理制度，設立多種時間管控方案，以排班智能化、假期自定義及員工主動參與考勤管理等方式，幫助順電連鎖成功實現(xiàn)了科學化的時間管理。

智能化考勤管理模式開啟后，順電連鎖只要在后期結(jié)合智能排班算法和員工刷卡軌跡，就能進一步分析、找到員工高效工作的時間段，通過數(shù)據(jù)創(chuàng)建更高效率的工作模式。

企業(yè)想要快速發(fā)展，不僅需要招聘更多合適人才，留住關(guān)鍵人才也是必要手段。連鎖行業(yè)的人才流動性大的問題也一直困擾著順電連鎖，為了解決人才難題，東寶軟件在這次的人力資源管理系統(tǒng)建設項目中，不僅植入了智能化招聘模塊，更以薪酬激勵模塊作為切入點，幫助順電連鎖在內(nèi)部以數(shù)字化手段建立了公平的薪酬激勵制度。

利用薪酬激勵制度的建立，順電連鎖在東寶人力資源管理系統(tǒng)全面上線后，成功運用了系統(tǒng)內(nèi)置的公平分配機制，完成了針對產(chǎn)出價值進行的合理資源分配，用數(shù)字化工具實現(xiàn)了組織與個人的成功激勵，留住核心人才的同時，更吸引了大波優(yōu)秀人才的加入。

幫助企業(yè)用數(shù)字化手段簡化管理流程、提升工作效率，一直都是東寶軟件為企業(yè)增值的重要手段。更好的員工體驗、更快速的管理模式，期待東寶軟件人力資源管理項目為順電連鎖在家用電器零售行業(yè)的發(fā)展帶來更多奇跡和價值！