攜手世界500強，帶領(lǐng)更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)開創(chuàng)數(shù)字化人才治理時代！深圳市東寶信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“東寶軟件”）用產(chǎn)品實力和專業(yè)服務(wù)贏得了松下電器旗下子公司—珠海松下馬達有限公司（以下簡稱“松下馬達”）的高度認可。

1、不斷開發(fā)新技術(shù)，適時開啟新里程

珠海松下馬達有限公司成立于1993年，是松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社在海外設(shè)立的馬達制造公司，為日本獨資企業(yè)，一直致力于生產(chǎn)高品質(zhì)、低成本的馬達。

松下電器是全球性電子廠商，一向本著“貫徹產(chǎn)業(yè)人應(yīng)盡之職責(zé)，力圖社會生活的改善和提高，以期為世界文化的發(fā)展作出貢獻”這一經(jīng)營理念，注重產(chǎn)品的售后服務(wù)，并堅持通過不斷開發(fā)新的技術(shù)，開發(fā)出更多適應(yīng)未來的新性能產(chǎn)品。

在總經(jīng)理木村·佳嗣先生的帶領(lǐng)下，松下馬達一直堅持做一家“能夠適應(yīng)社會的變化，并為客戶社會做出貢獻”的企業(yè)，不僅注重產(chǎn)品革新和服務(wù)升級，還不斷尋求新的管理模式進行行業(yè)發(fā)展突破，此次與東寶軟件的數(shù)字化人力資源管理項目合作，正是松下馬達在大數(shù)據(jù)時代背景下開啟的數(shù)字化管理新里程。

2、實際場景分析，解決定制需求

松下馬達隨著團隊的壯大，人才管理工作的專業(yè)要求和創(chuàng)新技術(shù)需求越來越高，特別是在時間管理、人才引進與配置、人才成本控制、薪酬模塊和操作優(yōu)化上出現(xiàn)了更高的管理需求。

東寶軟件在項目啟動初期，針對松下馬達重點需求項目和高頻使用模塊進行了全面的調(diào)研，并安排了多名人力資源管理專家對松下馬達人力資源管理現(xiàn)狀進行了大量實際場景分析，完成了定制化的數(shù)字化人才治理落地解決方案。

在實施過程中，面對高定制化的薪酬模塊與人力成本預(yù)算模塊，東寶軟件先后派出了多名項目實施及技術(shù)人員進行了多次自定義模塊的開發(fā)與優(yōu)化，并以最快的交付速度，用靈活化的解決方案為客戶的各類定制化需求交上了滿意答卷，得到了客戶的高度認可。

3、實現(xiàn)價值突破，走向璀璨時代

東寶數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)上線后，松下馬達完成了從產(chǎn)品創(chuàng)新到人才管理創(chuàng)新的跨越。

精細化的時間管理植入、與企業(yè)戰(zhàn)略目標聯(lián)動的績效管理、智能化的人才成本預(yù)算控制、自助平臺的深度應(yīng)用，幫助松下馬達在人力資源管理完成效率提升和價值的突破的同時，更是為企業(yè)管理數(shù)字化建設(shè)帶來了新的改變。

相信踏上人才治理新里程的松下馬達，在馬達行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展之路上必將開啟新的璀璨時代。