職場最值錢的是資歷和經(jīng)驗，應(yīng)屆生沒資格叫囂高薪？現(xiàn)實職場，卻被華為第二批“天才少年”入選者年薪最高201萬的刷屏新聞狠狠打了臉。

華為的“天才少年”項目是由任正非先生在2019年親自提出的，該項目薪資共分三檔，入選者最高年薪201萬，最低也有80余萬元。

啟動至今，拿到最高檔年薪的，全球只有4人。

頂級薪酬必然伴隨著頂級挑戰(zhàn)，據(jù)悉，華為“天才少年”的招聘標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，比起一般企業(yè)最多3輪的面試流程，“天才少年”則需要歷經(jīng)7輪：簡歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試，每個環(huán)節(jié)都會經(jīng)過嚴(yán)格的考核，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，都不能走到最后。 

華為項目最高檔薪資聘請的“天才少年”張霽，早在博士畢業(yè)之際，就有全球多家知名公司向他拋出橄欖枝，聘請年薪最高的甚至達(dá)到300多萬。
為什么優(yōu)秀畢業(yè)生初入職場就能站在薪資的金字塔尖？為什么越來越多的企業(yè)愿意高薪聘請毫無職場經(jīng)驗的應(yīng)屆生？

1、企業(yè)越來越看重人才的未來價值

在這群天才少年中，值得一提的是張霽的成長歷程，與其說是學(xué)霸的人生軌跡，更像是一部學(xué)渣“逆襲史”，“努力改變命運”在他身上展現(xiàn)地淋漓盡致。

在高中時期的張霽只是一名成績非常普通的學(xué)生，第一次高考失利后，復(fù)讀考入了三本大學(xué)—武昌理工學(xué)院，因為不滿足于現(xiàn)狀，他決心考研，通過刻苦的學(xué)習(xí)后，以優(yōu)異的成績考上了985、211工程建設(shè)院—華中科技大學(xué)的研究生。

張霽能夠逆襲，靠的是勤奮努力和超強學(xué)習(xí)力，而這種自我學(xué)習(xí)和成長的精神，正是幾十年職場經(jīng)驗遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能匹敵的秘密武器。
知名企業(yè)愿意每年花費巨資引進大量高素質(zhì)、強基礎(chǔ)并賦有超強學(xué)習(xí)力的應(yīng)屆生，并不是為天才少年們過往的優(yōu)異成績和無數(shù)獎項買單，而是看中了他們成績和獎項背后的超強學(xué)習(xí)力將給企業(yè)未來帶來的無限可能。

2、前景+高薪是人才引進的基本配置

不同于70后、80后的職場觀，90后和00后對自己的職業(yè)發(fā)展和工作回報要求都更直接，在這個跳槽時長平均8個月的新職場時代，新生代們對薪酬的定義絕不是簡單的當(dāng)下能創(chuàng)造的價值等價換算，而是把它當(dāng)做是企業(yè)對自己現(xiàn)在以及未來價值的認(rèn)可。
應(yīng)屆生應(yīng)聘前臺要求月薪2萬的新聞早已不是個例，獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2019全國各行業(yè)中高端人才平均月薪排行榜》中，全國整體平均月薪超過1.7萬。

大企業(yè)引進2020年應(yīng)屆生的普通薪酬標(biāo)準(zhǔn)也是居高不下：騰訊年薪34萬起、阿里年薪31萬起、百度年薪26萬起、美團年薪28萬起、拼多多年薪46萬起、快手年薪34萬起...
可見，畢業(yè)薪酬過萬已經(jīng)是標(biāo)配的職場環(huán)境，只有發(fā)展前景，沒有高價薪酬也是萬萬不能俘獲人才的。

3、企業(yè)未來發(fā)展必將屬于年輕一代

李靖25歲出任百度副總裁，郭宇28歲實現(xiàn)財務(wù)自由、宣布退休，新生代在職場早就打破需要跟著前輩們的腳步慢慢前行的小白形象。
短短幾年內(nèi)營業(yè)額超過20多個億的韓都衣舍，職工平均年齡24歲；每日優(yōu)鮮創(chuàng)始人曾斌在公開場合提出“重倉年輕人”的說法，越來越多的企業(yè)開始意識到未來發(fā)展一定是依靠年輕一代，對90后、00后投入更多的管理成本和招募成本。

人工智能和大數(shù)據(jù)的時代已經(jīng)來臨，有實力、夠努力、敢創(chuàng)新的新生代，必然是推動企業(yè)創(chuàng)新改革的重要力量，“天才少年”項目不只是華為的人才引進手段，更是企業(yè)人力資源管理未來的重要課題。
所以，職場新時代已經(jīng)來臨，重新定義人才引進標(biāo)準(zhǔn)、打造人才體系的企業(yè)管理模式已然開啟，企業(yè)家和HRD們，你們真的做好了迎接新生代的全面準(zhǔn)備嗎？