近日，東寶軟件迎來了與智能家居行業(yè)的重大攜手，和江蘇惠通集團共同開啟了智能時代的數(shù)字化人才治理新篇章，科技與數(shù)字的碰撞之下，又會給人力資源管理帶來哪些精彩改變。

服務(wù)多家知名企業(yè)的惠通集團

江蘇惠通集團是一家專注于人機交互設(shè)備（HID）—智能家居控制系統(tǒng)專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)的江蘇省高新技術(shù)企業(yè)，一直致力于為亞馬遜、飛利浦、夏普、小米等知名公司提供智能家居控制系統(tǒng)設(shè)計方案。

江蘇惠通集團總部和生產(chǎn)基地坐落于江蘇鎮(zhèn)江，具有40多年的設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)各類高、低頻連接器的歷史，集團由4個工廠組成，并在歐洲設(shè)立辦事處?，F(xiàn)有職工2300人，占地8萬平方米，建筑面積7萬平方米，產(chǎn)品出口到三十多個國家和地區(qū)。是國家火炬計劃高新技術(shù)企業(yè)、江蘇省高新技術(shù)企業(yè)、中國電子元件百強企業(yè)。

時代腳步促使人力資源管理升級

隨著智能時代的到來，智能家居已經(jīng)開始普及，一直專注于智能家居控制系統(tǒng)專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)的江蘇惠通集團也迎來了飛速的發(fā)展，對企業(yè)人力資源管理的助力要求也越來越高。

江蘇惠通集團目前的人力資源管理工作，一直被人才配置、時間管理、薪酬與激勵、行政管理等問題困擾，為了跟上新時代的人力資源管理模式，保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，并逐步完成管理的更新迭代，數(shù)字化人力資源管理升級勢在必行。

企業(yè)高速發(fā)展下，想要滿足整體發(fā)展的需求，最需要解決的是人才配置的問題，即人才的供應(yīng)和培養(yǎng)。傳統(tǒng)的人員招聘和培訓(xùn)模塊，無法從根源解決問題，只有系統(tǒng)化的人才引進機制，才能真正幫助企業(yè)獲得更多合適人才。

江蘇惠通集團開始意識到只有擺脫傳統(tǒng)式的人力資源管理，利用最新的數(shù)字化人才治理方式，通過有思想和智慧的人力資源管理軟件的深度應(yīng)用，才能徹底解決企業(yè)不斷發(fā)展的各種關(guān)鍵需求，此次與東寶軟件的攜手，也是希望通過DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)，幫助惠通成功打造不一樣的人力資源治理智能時代。

利用DHG開啟人才治理數(shù)字化時代

在DHG項目啟動會上，針對惠通對于人力資源管理工作的核心需求，東寶軟件提出了一整套人力資源管理數(shù)字化解決方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源系統(tǒng)化、精細化管理的同時，更是從根本上解決管理人才配置、數(shù)據(jù)失真、時間管理等問題，精準助力企業(yè)人才戰(zhàn)略的推進工作。