2020年5月29日，東寶人才研究實驗室揭牌儀式在深圳市東寶信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“東寶軟件”）總部隆重舉行，至此，中國人力資源管理行業(yè)內(nèi)的第一家專注于人才研究的實驗室就正式誕生了！

此次揭牌儀式上，特別邀請了東寶軟件董事長、東寶人才研究實驗室首席專家劉棟材先生發(fā)表了重要講話。劉棟材先生在發(fā)言中，表示成立東寶人自己的人才實驗室，是扎根在他內(nèi)心深處十幾年的夢想。

在疫情對中國經(jīng)濟及企業(yè)造成的重大影響下，在全球經(jīng)濟持續(xù)面臨重大挑戰(zhàn)的形勢下，以及美國對中國企業(yè)實行極端打壓的發(fā)展現(xiàn)狀下，東寶人才研究實驗室的誕生有著偉大使命和非凡意義。

作為中國人才研究的里程碑，東寶人才研究實驗室的成立，標志著中國的人力資源管理成功開辟出了一條新的登峰之路。

東寶人才研究實驗室是中國第一個由中國民營企業(yè)完全獨立、自主建立和管理、運營、實踐落地的實驗室；也是中國第一個以人才治理為中心，研究適合中國文化、中國人特質(zhì)、中國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的人才治理體系的實驗室；更是中國第一個真正將AI人工智能、大數(shù)據(jù)、信息化等工具，深度應用于人才治理體系的實驗室。

劉棟材先生在此次發(fā)言中，特別強調(diào)了東寶人才研究實驗室未來在人力資源管理的三個主要研究方向：

1、深度研究創(chuàng)新中國人自己的、極具中國文化烙印的“中國式”人才治理體系，也就是東寶模式；

2、將AI人工智能、大數(shù)據(jù)、信息化等工具，完美地、深度地應用和融入在人才治理體系中，幫助中國人才治理體系建設實現(xiàn)彎道超車；

3、將研究成果和實踐方法，植入并固化在DHG數(shù)字化人才治理體系中，最大程度的減少企業(yè)管理者的工作壓力、降低企業(yè)管理過程中對管理者的個人依賴。

東寶人才研究實驗室，作為東寶軟件旗下機構(gòu)—東寶人才研究院的特別項目，除了人才管理的專注研究與創(chuàng)新，未來更是承載了東寶軟件多個重大使命與責任：

1、為東寶的發(fā)展，源源不斷地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才；

2、為中國企業(yè)、民族企業(yè)的健康成長，源源不斷地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才；

3、為中國經(jīng)濟的發(fā)展，為中華民族的偉大復興，源源不斷地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。

作為一家具有民族責任、肩負行業(yè)使命的企業(yè)，作為一位極具社會責任感和創(chuàng)新意識的企業(yè)家，相信東寶軟件在劉棟材先生的帶領(lǐng)下，未來必將能弘揚東寶精神，完成東寶使命，將中國式人才治理體系—東寶模式帶來的人力資源管理奇跡，傳播到每一家中國企業(yè)，打造獨具中國特色的人力資源管理模式，提高企業(yè)核心競爭力，幫助中國企業(yè)做大做強做穩(wěn)！