數(shù)智時代，找到關(guān)鍵助力才能為發(fā)展增添動力，企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的風(fēng)潮與改變，已然在智能行業(yè)悄然發(fā)生，東寶軟件與深圳市奮達(dá)科技股份有限公司的數(shù)字化人才管理合作項目，在這種順應(yīng)時代的變革發(fā)展中，也迎來了人才管理的升級改變與智能化落地的高效交付。

1、推動智能行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，開啟更多變革路徑

深圳市奮達(dá)科技股份有限公司是一家創(chuàng)建于1993年的上市企業(yè)，以研發(fā)和制造揚(yáng)聲器起步，經(jīng)過近三十年的發(fā)展沉淀與創(chuàng)新升級，形成了電聲、無線、軟件、精密制造四大核心競爭力。

公司產(chǎn)品主要涉及電聲產(chǎn)品、健康電器、智能穿戴、智能家居以及無線耳機(jī)五大業(yè)務(wù)板塊，業(yè)務(wù)遍及全球80多個國家和地區(qū)，產(chǎn)品服務(wù)于全世界數(shù)億消費(fèi)者，是國內(nèi)少數(shù)能提供軟、硬、云一體化服務(wù)的新型智能硬件企業(yè)，直接合作和服務(wù)于H公司、阿里巴巴、Philips、WHOOP等全球知名品牌，并斬獲“中國百強(qiáng)上市企業(yè)獎”、“廣東省百強(qiáng)民營企業(yè)”、“深圳市民營骨干領(lǐng)軍企業(yè)”等諸多殊榮。

作為一家致力于研究開發(fā)，持續(xù)創(chuàng)新，積極推進(jìn)“成為持續(xù)領(lǐng)先的消費(fèi)電子產(chǎn)品垂直整合制造與服務(wù)的高科技企業(yè)”長期戰(zhàn)略的企業(yè)，產(chǎn)品核心競爭力與人才核心競爭力的同步打造，一直是奮達(dá)科技布局未來、變革發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

此次東寶數(shù)字化人才治理系統(tǒng)在奮達(dá)科技的高效交付，更是以信息化、智能化管理模式的精準(zhǔn)呈現(xiàn)，將企業(yè)招人、育人、留人的先進(jìn)理念實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化落地。

2、以一體化管理實(shí)現(xiàn)，解鎖自動化全新體驗

想要將數(shù)字化人才治理解決方案的力量完美應(yīng)用到實(shí)際管理情境中，就必須要精準(zhǔn)識別企業(yè)人才管理的核心需求，在項目的整體落地中，東寶團(tuán)隊通過全面調(diào)研，快速制定了分模塊規(guī)劃、實(shí)施和驗收的部署規(guī)劃，并加速鎖定了企業(yè)系統(tǒng)與平臺統(tǒng)一化的自動化管理迫切需求。

在奮達(dá)科技原有的管理模式中，多系統(tǒng)操作、管理系統(tǒng)缺乏關(guān)聯(lián)、管理分析缺乏完整的數(shù)據(jù)支撐是價值突破的重大問題點(diǎn)，基于一體化是智能化管理的重大前提，多平臺的對接與整合落地，無疑成為了數(shù)字化進(jìn)程的重要進(jìn)階。

而在這次第三方接口智能化管理的全面落地實(shí)現(xiàn)中，除了管理系統(tǒng)的統(tǒng)一化，奮達(dá)科技在人員引進(jìn)、融入、培訓(xùn)、考核、發(fā)展及離任的全生命周期管理板塊，也開始步入流程的自動化及管理的智能化進(jìn)程，數(shù)字化的力量不僅讓企業(yè)擁有了更多管理模式探索及優(yōu)化的空間，更是在人才力量的應(yīng)用上發(fā)現(xiàn)了更多可能。

3、讓數(shù)字化應(yīng)用升級，給員工管理更多可能

奮達(dá)科技是一家擁有近30年管理沉淀的企業(yè)，在人才理念上，一直以成為人才的圣地、成就員工為管理目標(biāo)，所以這次的數(shù)字化改革的目標(biāo)人群，不僅僅停留在了管理層及人力資源部門，更是深入到了員工群體。

在這次奮達(dá)科技的人力資源管理變革實(shí)現(xiàn)中，管理模塊重點(diǎn)覆蓋在了頻次高且與員工體驗息息相關(guān)的人事、考勤及薪資模塊，并通過智能化的建設(shè)，與移動APP的全面應(yīng)用，在員工管理生態(tài)建設(shè)上，取得了階段性的成果：

1、以掃碼入職的功能設(shè)置，讓員工入職更快速、更方便；

2、通過勝任力模型的智能應(yīng)用，讓員工的能力與價值在合適的崗位上得到最大化發(fā)揮；

3、移動APP端成功植入電子簽功能，將管理形式統(tǒng)一為線上模式。

更智能化的管理和更貼近員工的形式，不僅在管理方式上為奮達(dá)科技帶來了改變與創(chuàng)新，更是在管理體驗和效果上，超出了不少預(yù)期：

1、更精準(zhǔn)的人才應(yīng)用，極大地減輕了企業(yè)對優(yōu)質(zhì)人才的引進(jìn)與保留的壓力；

2、更高效的事務(wù)管理，讓HR擁有更多專業(yè)成長與管理變革思考的時間；

3、更有戰(zhàn)略價值的數(shù)據(jù)支撐，將人力資源管理部門邊緣化的處境徹底解除。

多行業(yè)經(jīng)驗、20年專注、產(chǎn)品持續(xù)創(chuàng)新，是東寶軟件成為眾多企業(yè)人才管理變革解決方案供應(yīng)商的主要原因，針對性的行業(yè)解決方案和高效落地交付的承諾更是奮達(dá)科技堅定選擇東寶軟件的理由，奮達(dá)科技與東寶數(shù)字化人才管理系統(tǒng)的更多融合改變將持續(xù)發(fā)生，數(shù)字創(chuàng)新的故事，也將繼續(xù)書寫。