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維通利項目驗收,東寶以創(chuàng)新模式助推電氣行業(yè)跨越發(fā)展!

日期2021-10-29瀏覽量709次 發(fā)布者東寶市場部

以效率推動效能、用變革實現(xiàn)跨越,東寶軟件以數(shù)字化人才治理系統(tǒng)的深化應(yīng)用,幫助北京維通利電氣有限公司完成了人才管理變革項目的高質(zhì)量落地,以標(biāo)準(zhǔn)化、智能化的人才體系建設(shè),為企業(yè)在新板塊的發(fā)展持續(xù)助力、輸出更強(qiáng)動能。

北京維通利電氣有限公司

1、啟動全模塊變革,高效式落地數(shù)字化管理

北京維通利電氣有限公司,創(chuàng)建于1994年,二十多年專業(yè)設(shè)計、生產(chǎn)銅鋁導(dǎo)電連接件,致力于電連接解決方案的不斷輸出,公司總部位于北京,現(xiàn)有無錫維通利、株洲維通利、無錫新能源三個分公司,產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電力電工、輸配電、新能源、高速軌道交通和混合動力等行業(yè),與ABB、GE、SIEMENS、SCHNEIDER、EATON等世界500強(qiáng)企業(yè)建立了長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。


維通利電氣一直堅持走“柔性制造、專業(yè)化生產(chǎn)”的道路,僅圍繞特種焊接工藝,產(chǎn)品就多達(dá)七大系列、30000多個規(guī)格品種,目前更是開始向新能源電動汽車業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)軍,所以東寶人力資源管理解決方案,在項目開啟后,就直接圍繞人才管理的個性化及體系化打造的未來需求,以高效的系統(tǒng)功能落地方式,從組織規(guī)劃變革出發(fā),通過人才引進(jìn)、培養(yǎng)及高效使用的管理實現(xiàn),幫助企業(yè)成功完成了從組織到管理再到員工個人發(fā)展的全模塊變革,通過數(shù)字化管理的建設(shè),為維通利電氣的壯大發(fā)展深度賦能。


2、系統(tǒng)深化應(yīng)用,以模式變革驅(qū)動管理迭代

管理自動化的實現(xiàn),是體系化建設(shè)的重要過程,為了最大程度地以數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)助力維通利電氣實現(xiàn)人才管理的迭代發(fā)展,東寶項目團(tuán)隊從日常管理需求出發(fā),通過實現(xiàn)入職、培訓(xùn)、績效、薪酬及行政餐飲等模塊的線上深度應(yīng)用,逐步建立了管理自動化的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),并以時間管理的智能化及員工管理的自助化實現(xiàn),幫助企業(yè)HR徹底釋放了傳統(tǒng)管理帶來的工作壓力,通過互動式管理新模式的正式開啟,為企業(yè)的人才管理形式打開了新篇章。

北元電氣集團(tuán)

項目組實施成員:“維通利電氣項目的變革覆蓋了人才管理的全模塊,屬于系統(tǒng)化工程,項目落地后,用戶反饋最大的改變是自動化的全面實現(xiàn)和系統(tǒng)與管理的深度對接,考勤和薪資計算的工作量驟減,員工通過APP可以自助提交審批單據(jù)和查看個人薪資,掃碼入職和在線培訓(xùn)的功能落地,更是為管理的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供了極大的支持,最關(guān)鍵的是通過東寶系統(tǒng)與其他管理系統(tǒng)的無縫對接,實現(xiàn)企業(yè)管理的全面聯(lián)動,以此發(fā)揮了人力資源管理的更大價值?!?/p>


3、持續(xù)探索實施方式,推動電氣行業(yè)加速發(fā)展

東寶人力資源系統(tǒng)一直以本地化部署的方式,幫助企業(yè)實現(xiàn)個性化的人才管理需求的高效落地,進(jìn)駐式現(xiàn)場實施不僅保障了需求的隨時對接和高效響應(yīng),更是能對實際應(yīng)用的優(yōu)化做出及時性的調(diào)整,在這次的項目實施中,東寶項目團(tuán)隊不斷優(yōu)化實施的分工內(nèi)容,通過更加細(xì)化的事項安排,加速推進(jìn)了定制化功能的全面開發(fā)與落地,并通過保證需求調(diào)研報告、解決方案、用戶培訓(xùn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的同步進(jìn)行,提前完成了項目的整體上線。


實現(xiàn)客戶關(guān)鍵需求,達(dá)成超預(yù)期上線效果,一直是東寶人力資源管理解決方案落地的目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),更是東寶軟件完成用人力資源管理促進(jìn)更多企業(yè)健康成長使命的扎實腳步。

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