企業(yè)管理，其本質(zhì)就是人才與資源的管理，而企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，不僅包含經(jīng)濟(jì)關(guān)系，更存在人身關(guān)系，企業(yè)不僅需要支付雙方約定的薪酬，更需要通過(guò)合理合法的管理手段，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的人身權(quán)益，本期東寶HR大咖交流會(huì)，我們就從法律視角出發(fā)，與HR共同解讀藏在《民法典》里的人力資源管理。

一、共同走進(jìn)天稟，感受法律文化與國(guó)風(fēng)的碰撞

為了學(xué)習(xí)更加多元化的管理風(fēng)格，感受更多的行業(yè)氛圍，本期HR交流會(huì)，再次將企業(yè)游學(xué)互動(dòng)與管理分享深度融合，開(kāi)啟了走進(jìn)企業(yè)的第二站，與大家共同走進(jìn)了坐落于東莞龍灣濕地公園附近的天稟律師事務(wù)所。

天稟律師事務(wù)所雖然是一家誕生于2018年的年輕企業(yè)，卻集聚20多位資深同僚，擁有多位從業(yè)近20年的權(quán)威律師，古樸的建筑風(fēng)格頗具典雅氣息，引人驚嘆并令人向往，極具特色的公司制管理文化又恰到好處地與國(guó)風(fēng)完美融合，伴隨著創(chuàng)始人歐律師的帶領(lǐng)和解說(shuō)，大家不僅感受到了一家專業(yè)律師事務(wù)所的強(qiáng)大實(shí)力，更在古典文化中深刻體會(huì)到了管理的智慧和魅力。

二、解讀合法用工，深析藏在民法典里的人力資源

勞動(dòng)法一直是人力資源政策與制度踐行的根本依據(jù)，《民法典》正式施行后，不少新規(guī)法條與我們生活息息相關(guān)，是否會(huì)對(duì)企業(yè)過(guò)往的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生一定的影響，從更專業(yè)的法律角度，又該如何將企業(yè)對(duì)員工的管理做到最大化地合理合法呢？

本期HR大咖交流會(huì)特別邀請(qǐng)了天稟律師事務(wù)的創(chuàng)始人歐寧馨律師，以《藏在民法典里的人力資源管理》為主題，為大家?guī)?lái)了新的管理視角與用人方式：

1、主雇之債的幾種常見(jiàn)情況

所謂主雇之債，就是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)立，增加了用人單位的解雇成本，在失衡的勞資關(guān)系中也起到了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的效用，為了有效控制人工成本，在勞資關(guān)系處理中，HR對(duì)于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形一直都是非常重視。

所以在這次的法律分享中，歐律師特別提到了企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同終止情形，特別強(qiáng)調(diào)即使勞動(dòng)合同終止完全滿足了勞動(dòng)合同法第四十四條的六大情形之一，也只有當(dāng)勞動(dòng)者死亡（或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤）和用人單位決定提前解散這兩種情形下，企業(yè)才無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情況下，即使是依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動(dòng)合同終止也是要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

企業(yè)管理，有時(shí)會(huì)涉及到人才培養(yǎng)等單方面的經(jīng)濟(jì)投入，但員工突然離職的狀況也不少見(jiàn)，這種情況肯定會(huì)造成不可挽回的成本浪費(fèi)，所以不少企業(yè)會(huì)要求員工在離職時(shí)支付一定的違約金，對(duì)于這種經(jīng)濟(jì)糾紛，歐律師強(qiáng)調(diào)，在法律規(guī)定中，企業(yè)可以要求勞動(dòng)者支付違約金只包含兩種情形：

①簽訂了專業(yè)技術(shù)的《培訓(xùn)協(xié)議》，且員工違反了服務(wù)期這一約定，同時(shí)培訓(xùn)需要能取得一定發(fā)票，具有真正的商業(yè)價(jià)值，違約金支付金額也不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，還要按實(shí)際履行分?jǐn)偅?/p>

②簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，員工違反了兩年的限制期限，同時(shí)企業(yè)需要滿足按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。

2、個(gè)人信息保護(hù)帶來(lái)的管理挑戰(zhàn)

2021年11月1日起，個(gè)人信息保護(hù)法正式施行，明確不得過(guò)度收集個(gè)人信息，企業(yè)在實(shí)際管理過(guò)程中，為了讓工作更加規(guī)范化，也會(huì)涉及到各種員工個(gè)人信息的收集，歐律師在合法處理個(gè)人信息的分享中，提到企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過(guò)分處理員工個(gè)人信息，并符合下列條件：

（一）征得該自然人或者其監(jiān)護(hù)人同意，但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外；

（二）公開(kāi)處理信息的規(guī)則；

（三）明示處理信息的目的、方式和范圍；

（四）不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。

同時(shí)強(qiáng)調(diào)個(gè)人信息的處理包括個(gè)人信息的收集、存儲(chǔ)、加工、傳輸、提供、公開(kāi)等行為，并對(duì)企業(yè)管理中最常見(jiàn)的刷臉考勤的合法性處理，給出了相關(guān)的建議。

3、民法典里的人力資源新領(lǐng)域

目前用工方式越來(lái)越多元化，對(duì)一定勞動(dòng)成果進(jìn)行經(jīng)濟(jì)支付的靈活用工形式也開(kāi)始被廣泛應(yīng)用，技術(shù)合同、委托合同、服務(wù)合同的簽訂也開(kāi)始流行，歐律師認(rèn)為，未來(lái)復(fù)雜性才是不變的規(guī)律，企業(yè)用工不只是要站在管理與被管理的角度，更應(yīng)該從合作分工的本質(zhì)關(guān)系出發(fā)。

同時(shí)還提出，企業(yè)管理的真正進(jìn)步，應(yīng)該是從學(xué)會(huì)賦予人力資源管理更大的權(quán)利和價(jià)值開(kāi)始，當(dāng)人力資源管理部門(mén)擁有了戰(zhàn)略的一票否決權(quán)，才能將員工管理的更大價(jià)值在企業(yè)中不斷放大。

三、管理要以人為主，合情合法才能贏得員工的心

合法管理，是人力資源的基本原則，也是HR最關(guān)心的話題，在企業(yè)勞動(dòng)法應(yīng)用和用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的互動(dòng)交流中，大家紛紛提出了自己在勞動(dòng)關(guān)系管理中的困惑，歐律師更是安排了在勞動(dòng)關(guān)系處理這一板塊具有多年經(jīng)驗(yàn)的謝律師為大家專業(yè)解答。

從用工風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防到勞動(dòng)能力鑒定的適用情況，從女干部退休年齡問(wèn)題到特殊用工的規(guī)范化管理，大家在不斷地探討交流中，也慢慢找到了企業(yè)用工管理的關(guān)鍵，一致認(rèn)為合法只是第一步，合情合理才是人力資源管理的最終走向。

嘗試走進(jìn)不同的行業(yè)，向不同領(lǐng)域的專家學(xué)習(xí)，用更開(kāi)闊的視野看待人力資源，未來(lái)，東寶HR交流會(huì)希望不僅能給每位參會(huì)嘉賓帶來(lái)更豐富的互動(dòng)體驗(yàn)，還能為HR創(chuàng)造更多管理價(jià)值，賦予更直接的改變，下期交流會(huì)又會(huì)有怎樣的驚喜，我們拭目以待！