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HR進階：別讓合適人才輸給造假簡歷！
2021-03-05
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東寶人力資源軟件
招人、招人、招人
HR在金三銀四的重要時期
不是在找簡歷、篩簡歷
就是在準備挖獵各種人才的路上
沒有火眼金睛
沒有特殊的背調(diào)手段
如何避開造假簡歷的大坑
提前完成全年的重要指標
小D現(xiàn)在就來為你速速支招
根據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計，HR審閱一份簡歷的平均時間范圍大概在40秒—2分鐘，在個人信息、工作地點及期望薪資等內(nèi)容上約為5-15秒，工作履歷上耗費的時間相對較長，約為30-90秒，其他信息則為5秒。
①學(xué)歷造假：譬如讀的是專升本，卻只寫本科學(xué)歷；
②任職時間造假：譬如25歲就擁有10年以上豐厚經(jīng)驗；
③薪資造假：譬如基本薪資低、各種福利高導(dǎo)致整體薪資高的；
④工作職位造假：譬如主管員崗位夸大為經(jīng)理崗位；
⑤職業(yè)資格造假：譬如偽造培訓(xùn)經(jīng)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書；
⑥就職公司造假：譬如編造一段在大型企業(yè)工作的經(jīng)歷；
⑦工作經(jīng)歷造假：譬如將把別人的工作職責(zé)或業(yè)績寫成自己的成績。
最好辨別的是工作和學(xué)習(xí)時間造假，比如本科不足四年時間的，同一時間在兩家公司/項目工作的等；其次是工作職位，譬如只有一兩年工作經(jīng)驗卻坐上總監(jiān)職位的；就職公司造假也有跡可循，譬如高中畢業(yè)入職世界500強企業(yè)擔(dān)任重要職位的。
此外，HR還需要關(guān)注簡歷整體的邏輯性，對于一些明顯不符合常理的簡歷，基本就可以直接斷定或者排除。
互聯(lián)網(wǎng)時代，HR也要學(xué)會靈活運用網(wǎng)絡(luò)，對簡歷的真實性做一個綜合評估。例如查詢候選人就職公司的人均薪資，就能基本辨別薪資收入的真假；候選人的學(xué)校和專業(yè)情況也可以上網(wǎng)核查，特別是一些不常見的國內(nèi)外學(xué)校，這樣可以排除一些野雞大學(xué)。
還可以通過搜索候選人手機號碼，查看過往標簽，比如有些候選人來應(yīng)聘高級工程師，在網(wǎng)絡(luò)上搜到他的手機號跟房產(chǎn)中介有關(guān)；甚至可以通過候選人留下的作品地址、運營賬號等，通過了解作品來評估對方真實水平。
為了在面試環(huán)節(jié)得到最真實的候選人簡歷內(nèi)容，HR可以在面試時打印候選人在招聘網(wǎng)站上的簡歷，現(xiàn)場再讓候選人手填一份面試登記表，重新填寫關(guān)鍵信息，在面試時重點關(guān)注并提問出現(xiàn)不一致的地方。
對于技術(shù)崗位的求職者，可以通過筆試或者交叉提問來核實其專業(yè)水平；對于銷售崗位的求職者，可以通過詢問具體的業(yè)績達成案例來了解對方成績的真實性；還可以使用STAR行為面試法，詳細詢問候選人的工作成果或業(yè)績情況，團隊情況，尋根究底。
雖然背調(diào)在招聘中非常常見，但除了關(guān)鍵崗位需要啟用外部的專業(yè)背調(diào)公司，一般崗位的背調(diào)工作都是需要HR自行完成的，HR可以通過委婉的提問方式，間接的了解候選人在其他公司的工作表現(xiàn)，譬如是否晉升、是否愿意再次錄用等。
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哪些崗位需要啟用外部的專業(yè)背調(diào)公司呢？
①財務(wù)會計人員：財務(wù)人員掌握著公司的賬目往來，管理著公司的現(xiàn)金流的情況，品行不端的人員或者手段不正規(guī)人員可能會引起公司巨額罰款；
②采購出納人員：與公司金錢直接掛鉤，出了問題，對于公司的影響將是致命的；
③核心技術(shù)人員：公司關(guān)鍵崗位，如果出現(xiàn)核心資料對外泄露，對公司帶來的損失將不可估量；
④高層管理人員：高層是企業(yè)的重要支撐，如果選錯人員，將直接影響企業(yè)未來的發(fā)展。
HR篩選簡歷，不僅是要對造假簡歷進行鑒別，更需要在眾多候選人中，找到最適合企業(yè)和崗位發(fā)展的人才，優(yōu)質(zhì)人才的簡歷，其實也有很多共同之處：
如果一名員工能在同一家企業(yè)工作三年以上，至少說明他穩(wěn)定、腳踏實地，能夠?qū)Ｗ⒂谝豁椆ぷ?，而且在同一崗位專?/span>3年，工作能力也不會低。
