每逢春節(jié)過后，很多企業(yè)都需要大量招聘人才，一是各企業(yè)都有人才流動(dòng)的情況，二是這個(gè)時(shí)間段市面上人才較多，可供企業(yè)挑選優(yōu)質(zhì)人才。企業(yè)基本上都是通過多個(gè)渠道來發(fā)布招聘信息，比如招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇、傳統(tǒng)媒體等這些渠道都比較有效，都會(huì)帶來不少求職簡歷。但是往往由于渠道較多、簡歷數(shù)量多，HR就會(huì)難以有效顧及，加之春節(jié)過后工作任務(wù)緊迫，所以人才招聘的時(shí)間緊迫、任務(wù)繁重，招聘的工作進(jìn)展也緩慢。那么有沒有一種方式能夠提高招聘效率，實(shí)現(xiàn)快速篩選人才呢？答案是有的，就是現(xiàn)如今新推出的招聘管理軟件。

我們通過借助招聘管理軟件可以能夠有效提高招聘效率，幫助HR快速篩選簡歷，找出崗位匹配度較高的簡歷推薦給HR，從而節(jié)省招聘過程中簡歷查找與篩選的時(shí)間，讓HR直接專注于面試過程。下面我們來一起看看招聘管理軟件是如何幫助HR提高招聘效率和快速篩選人才的。

1、招聘崗位規(guī)劃

招聘崗位規(guī)劃功能則是按照兩個(gè)方面來設(shè)定待招崗位，一是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展所需崗位來招聘，二是根據(jù)企業(yè)內(nèi)用人部門的需求來進(jìn)行招聘。招聘管理系統(tǒng)的招聘面試端口能夠給到企業(yè)所有部門進(jìn)行使用，便于部門進(jìn)行人才需求的提交，由HR部門進(jìn)行審核確認(rèn)后即可進(jìn)入系統(tǒng)開始正式招聘。

2、招聘渠道管理

如今東寶的招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)上的各大招聘平臺進(jìn)行統(tǒng)一管理，在系統(tǒng)內(nèi)登陸各大招聘網(wǎng)站后，下次可以直接一鍵登錄多個(gè)招聘網(wǎng)站，并且能夠?qū)崿F(xiàn)將招聘信息同時(shí)發(fā)布在各大招聘平臺，無需HR人員在招聘網(wǎng)站上逐個(gè)進(jìn)行職位發(fā)布，減少HR重復(fù)性的工作。

3、智能簡歷搜尋

除了上述的一鍵發(fā)布職位信息外，招聘管理系統(tǒng)還能夠?qū)Χ鄠€(gè)平臺的簡歷進(jìn)行一鍵查收，同時(shí)系統(tǒng)能夠根據(jù)所發(fā)布的招聘信息自動(dòng)進(jìn)行簡歷的搜尋和匹配，對符合度較高的簡歷進(jìn)行下載保存，并推送給HR，HR能夠第一時(shí)間收到簡歷通知，來對簡歷進(jìn)行查閱，對于符合要求的候選人進(jìn)行邀約。

4、發(fā)起面試邀約

HR在系統(tǒng)中收到簡歷推送后，對符合要求的簡歷進(jìn)行標(biāo)注，系統(tǒng)提示HR人員進(jìn)行在線電話溝通，邀約候選人進(jìn)行面試，對接受邀請的候選人，HR在設(shè)定完面試時(shí)間、地點(diǎn)和所需材料后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將面試邀請信息發(fā)送至候選人手機(jī)或郵箱，系統(tǒng)將該候選人信息進(jìn)行提取并保存，同時(shí)進(jìn)入面試管理的環(huán)節(jié)。

5、面試流程記錄

候選人按照約定來進(jìn)行面試后，系統(tǒng)開始進(jìn)入面試流程管理，整個(gè)面試過程的內(nèi)容信息都會(huì)由HR進(jìn)行記錄，同時(shí)用人部門能夠在系統(tǒng)中實(shí)時(shí)查看面試狀況，便于第一時(shí)間了解面試的狀況，再當(dāng)用人部門進(jìn)行面試時(shí)能夠提前了解候選人信息。同樣的，用人部門進(jìn)行面試時(shí)，也需要在系統(tǒng)中記錄面試相關(guān)信息，讓HR能夠?qū)崟r(shí)查看和了解面試過程，能夠幫助HR進(jìn)行面試過程的分析和有效性的統(tǒng)計(jì)。

6、招聘數(shù)據(jù)分析

招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的招聘管理進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)分析，可以按照月度、季度、年度來出具招聘數(shù)據(jù)報(bào)表。可以多個(gè)維度進(jìn)行分析招聘渠道的有效率、邀約成功率、面試成功率、入職成功率等等因素，來綜合分析招聘渠道的有效性以及企業(yè)招聘過程的合理性等等，逐步來改善招聘情況，同時(shí)也能夠幫助企業(yè)降低招聘的投入，提高招聘的有效率。