每逢3月份就是企業(yè)HR最繁忙的時候，企業(yè)的人才需求較大，招聘的工作任務(wù)繁重，所以對于HR來說找到一個好的招聘渠道或是招聘方法能夠幫助企業(yè)快速、有效的找到人才、聘用人才。一些企業(yè)招聘的崗位有各種類型，而每種崗位類型的人才又存在于不同的渠道，所以HR在招聘時需要了解不同的招聘渠道和方法。我們收集整理了一些企業(yè)常用的招聘方法，下面給大家總結(jié)一下，希望能夠幫到大家。

一、現(xiàn)場招聘

現(xiàn)場招聘是企業(yè)最常用的招聘方式，比如招聘會，企業(yè)借助第三方提供的場地與人才進(jìn)行直接溝通，現(xiàn)場完成招聘面試，這種方式常見的有招聘會、人才市場等兩種方式?，F(xiàn)場招聘適合于所有類型崗位的招聘，企業(yè)需要派駐相關(guān)招聘人員到現(xiàn)場進(jìn)行招聘，是目前大多數(shù)企業(yè)主要的招聘方式。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘

除現(xiàn)場招聘外，就是網(wǎng)絡(luò)招聘了。目前網(wǎng)絡(luò)招聘成為了所有企業(yè)的核心招聘渠道，企業(yè)通過在招聘信息平臺上發(fā)布崗位的招聘信息，接收和搜索對應(yīng)人才的簡歷，進(jìn)行簡歷的篩選和面試的邀約、筆試、面試等工作。網(wǎng)絡(luò)渠道的招聘成本相對較低，且信息傳播和覆蓋面廣，能夠避免現(xiàn)場招聘的地理位置問題，讓更多人才看到企業(yè)的招聘信息。

三、校園招聘

校園招聘也是目前很多企業(yè)采用的一種招聘渠道，企業(yè)直接到需要進(jìn)行招聘信息的張貼，開辦企業(yè)招聘宣講會，吸引校園即將畢業(yè)的學(xué)生來應(yīng)聘。一般比較重視人才培養(yǎng)的企業(yè)就會采取校園招聘的方式，企業(yè)直接在校園招聘可以直接鎖定潛在人才，培養(yǎng)人才，為企業(yè)的發(fā)展做好人才準(zhǔn)備。

四、傳統(tǒng)媒體廣告

傳統(tǒng)媒體廣告包括電視、電臺、報紙等形式的廣告，招聘信息的受眾面較廣，費(fèi)用可能會略高一些，但同時也對企業(yè)起到了一定的宣傳作用。但如今傳統(tǒng)媒體廣告的覆蓋面并不如網(wǎng)絡(luò)廣告那樣廣了，隨著電腦、智能手機(jī)的普及，絕大多數(shù)人更習(xí)慣于使用電腦和手機(jī)來查看招聘信息，所以這種渠道的效果會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。

五、人才介紹機(jī)構(gòu)

人才介紹機(jī)構(gòu)通常是一些針對高級人才的獵頭公司和針對中低端人才的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，他們通過與雇主合作，收集崗位的招聘信息，為雇主尋找合適的人才。企業(yè)通過這種方式來招聘人才是最為省心的，因為這些機(jī)構(gòu)會根據(jù)企業(yè)的招聘要求來進(jìn)行人才的篩選，會對符合基本要求的人才進(jìn)行基本的考核，并將合適人才推薦給企業(yè)。這種招聘方式所需要的招聘費(fèi)用較高，一般獵頭公司會收取30%左右的人才年薪作為服務(wù)費(fèi)用。

六、員工推薦

員工推薦是一種最為便捷的方式，企業(yè)可以在公司內(nèi)部發(fā)布人才招聘需求，讓員工來推薦其親戚朋友來公司進(jìn)行應(yīng)聘，企業(yè)可以給予推薦人才來面試入職的員工給予獎勵。這種招聘方式最大的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)和應(yīng)聘者雙方掌握的信息較為對稱，介紹人會將應(yīng)聘者真實的情況向企業(yè)介紹，節(jié)省了企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行真實性的考察，同時應(yīng)聘者也可以通過介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況，從而做出理性選擇。

以上就是企業(yè)常用的人才招聘方法，大家可以根據(jù)自己企業(yè)的實際情況來選擇不同的招聘方法，網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部員工推薦最為節(jié)省招聘成本，現(xiàn)場招聘的效率和有效性則是最高的。