企業(yè)的發(fā)展往往伴隨著人力資源管理的進(jìn)步，每個發(fā)展階段的企業(yè)所面對的人力資源管理問題都是不一樣的。小型企業(yè)往往只需要解決考勤和薪酬問題即可；中型企業(yè)就需要面對人力資源管理六大模塊的問題；而大型企業(yè)除了需要解決人力資源管理六大模塊的問題外，還需要對企業(yè)的人才進(jìn)行科學(xué)的管理，才能保持自己的發(fā)展勢頭。所以新一代的數(shù)字化人才管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，其功能除了滿足人力資源六大模塊外，在人才管理方面能夠提供更加科學(xué)合理的管理手段。下面我們來看一看，人才管理系統(tǒng)相比人事管理系統(tǒng)有哪些功能優(yōu)勢？

1、包含人才測評功能

人才管理系統(tǒng)包含了人才測評功能，主要包含了履歷分析、在線考試、心理測驗、面試、情景模擬等功能，能夠較為全面的對人才進(jìn)行考察，了解其職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、心理素質(zhì)、性格特點(diǎn)等綜合素質(zhì)能力，進(jìn)一步幫助企業(yè)確認(rèn)人才是否符合需求。

2、可以進(jìn)行人才盤點(diǎn)

人才管理系統(tǒng)借助AI數(shù)據(jù)分析能力可以完成較為精確的人才盤點(diǎn)工作，分析每位企業(yè)員工的各項能力素質(zhì)情況，并為每位員工的優(yōu)勢能力進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注，按照員工的能力表現(xiàn)來進(jìn)行分級，最后將數(shù)據(jù)信息進(jìn)行存檔。當(dāng)企業(yè)在需要某類型人才時，可以在系統(tǒng)中直接進(jìn)行搜索即可。

3、幫助企業(yè)建立人才庫

人才管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立人才庫系統(tǒng)。一方面系統(tǒng)通過采集員工檔案信息來生成標(biāo)準(zhǔn)的人才信息檔案進(jìn)行存儲，另一方面系統(tǒng)通過智能招聘模塊來獲取網(wǎng)絡(luò)平臺上的簡歷信息，同樣通過系統(tǒng)來提取信息后生成標(biāo)準(zhǔn)人才檔案進(jìn)行保存，兩方面的人才信息檔案形成企業(yè)的人才庫。人才庫系統(tǒng)會自動定期更新數(shù)據(jù)，以保證人才信息的有效性。

4、挖掘高潛人才

人才管理系統(tǒng)還能夠幫助企業(yè)挖掘高潛力人才，大致的實(shí)現(xiàn)原理與人才盤點(diǎn)類似，逐個分析員工的基本信息、教育信息、工作信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、性格特點(diǎn)等等數(shù)據(jù)，來形成員工的能力畫像，幫助企業(yè)了解員工的優(yōu)勢能力和潛在可能性，進(jìn)而幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)高潛人才，進(jìn)而進(jìn)行人才挖掘和培養(yǎng)。

5、建立人才培養(yǎng)梯隊

人才管理系統(tǒng)對于挖掘出來的高潛人才進(jìn)行測評后，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)來幫助各人才準(zhǔn)確定位自己的戰(zhàn)略崗位，并通過系統(tǒng)帶有的培訓(xùn)功能來定期向各人才發(fā)布學(xué)習(xí)、實(shí)踐任務(wù)，給各人才安排學(xué)習(xí)課程。如今人才管理系統(tǒng)的培訓(xùn)功能包含了線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)管理，對于線上培訓(xùn)模塊，企業(yè)可以錄制和上傳對應(yīng)的學(xué)習(xí)課程來供大家進(jìn)行學(xué)習(xí)，并設(shè)定在線考試的內(nèi)容來檢測大家的學(xué)習(xí)成果。通過線上線下的培訓(xùn)結(jié)合，來快速促進(jìn)高潛人才的成長，通過企業(yè)的合理引導(dǎo)來逐步達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略人才崗位的任職資格，形成企業(yè)的戰(zhàn)略人才梯隊。