一個(gè)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開企業(yè)穩(wěn)定有序的管理，而其中人力資源管理則占據(jù)了管理資源的大部分，尤其當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工規(guī)模較大時(shí)，企業(yè)所投入的管理人力物力都會(huì)倍增，僅依靠人力是無(wú)法解決問(wèn)題的，因此很多企業(yè)都選擇使用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)做好人力資源管理。我們常用的人力資源管理系統(tǒng)其實(shí)有不同的類型，各自的側(cè)重點(diǎn)也不一樣，下面我們來(lái)一起了解一下。

1、單功能工具類系統(tǒng)

單一功能的工具類人事系統(tǒng)往往是以考勤、薪酬居多，這是由于考勤管理和薪酬管理往往需要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間來(lái)完成，所以無(wú)論是大型企業(yè)還是小型企業(yè)，都是急需要考勤系統(tǒng)和薪酬系統(tǒng)的。對(duì)于一些小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，上線整套人事管理系統(tǒng)的成本較高，反而采用部分功能模塊的人事系統(tǒng)成本會(huì)更低，比如一些小企業(yè)傾向于采用考勤系統(tǒng)，薪酬系統(tǒng)等單一應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行簡(jiǎn)單的管理操作，幫助企業(yè)解決繁瑣的考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬計(jì)算問(wèn)題。

2、全功能事務(wù)性管理系統(tǒng)

全功能事務(wù)性管理系統(tǒng)就是說(shuō)系統(tǒng)不再是單一功能模塊的人事管理系統(tǒng)，而是包含了人力資源管理六大模塊的內(nèi)容，能夠更好的支持企業(yè)處理一些人力資源方面的事務(wù)性工作。通常情況下，企業(yè)的員工規(guī)模逐步擴(kuò)大，就會(huì)帶來(lái)更多的人力資源管理方面問(wèn)題，因此，因此，企業(yè)需要一個(gè)能夠管理組織、人員、考勤、薪酬、檔案、消費(fèi)、宿舍等的功能比較全面的人事管理系統(tǒng)。

3、戰(zhàn)略型數(shù)字化人才系統(tǒng)

一些大型企業(yè)在人力資源管理事務(wù)上的處理已經(jīng)比較得心應(yīng)手，此時(shí)人力資源的核心則不再是局限于事務(wù)性工作的處理，而是將目光聚集在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、人才挖掘、人才培養(yǎng)等方面，利用招聘、績(jī)效、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)等戰(zhàn)略功能模塊，進(jìn)一步提高企業(yè)管理的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。戰(zhàn)略人才管理體系有助于建立人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，建立自己的人才庫(kù)，幫助企業(yè)完善績(jī)效培訓(xùn)體系，鼓勵(lì)和培養(yǎng)企業(yè)人才成長(zhǎng)，為企業(yè)支柱形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，還提供全方位的人力資源數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為企業(yè)制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略提供決策參考。